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辞めたい!…けど、
こんな”壁”がありませんか?


人手不足の状況で、辞めると迷惑がかかってしまう…。

先輩や上司が怖くてなかなか退職を言い出せない…。

退職の相談をはねのけられて、どうすることもできない…。

退職にあたり有給を消化したいなどの要望が聞かれない…。
「弁護士による退職代行サービス」
をご存じですか?

辞めたい!…けど、
こんな”壁”
がありませんか?


人手不足の状況で、辞めると迷惑がかかってしまう…。

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退職代行サービス」
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逃げじゃない。
“堂々と辞める”という選択肢。
ただ「辞めます」では終わらない、
正当に職場とお別れできる手段があります。

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という選択肢。
ただ「辞めます」では終わらない、
正当に職場とお別れできる手段があります。



”弁護士法人みやび”が
選ばれる理由って?
こんな業種・業界での退職を実現してきました!
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\エピソードをふまえてご紹介!/

退職チャート
公式LINEに登録またはフォームよりお問い合わせいただき、今のあなたの状況を教えてください。
受付完了後、半日以内に相談員との無料チャットがスタート! 気になること・不安に思っていることなど、些細なこともぜひ教えてください。

正式なご依頼後、弊所より職場へ介入させていただき退職の意思を伝え、退職条件などの交渉をいたします。

退職日まで日数がある場合は、有給休暇を充てることで当日から出社不要となります。会社への請求が発生する場合は引き続きしっかり弁護士へ丸投げができるので安心!


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選べる3つのコース! シンプル料金システム
退職代行費用
¥27,500〜¥77,000(税込)
すべてのプランで「退職の意思を会社へ正式に通知」、「メール・FAX、郵便での書面送付」、「無期限のサポート期間」などの対応が含まれています!
¥27,500
アルバイト・会社員・契約社員向け
- 退職の決定
- 離職票等請求
- 退職金やボーナス請求

¥55,000
一般に加え、公務員にも対応可能
- 離職票等交渉・社宅交渉(立会別途)・自宅訪問交渉可能
- 給与・有休交渉、未払給与等交渉、残業代計算可能
- 損害賠償請求の対応(裁判別途)可能
¥77,000
自衛隊、業務委託、会社役員などにも対応可能
- 離職票等交渉・社宅交渉(立会別途)・自宅訪問交渉可能
- 給与・有休交渉、未払給与等交渉、残業代計算可能
- 損害賠償請求の対応(裁判別途)可能
オプション費用
回収額の20%+税(残業代・退職金請求など)
※給与・退職金全体の20%ではなく、会社が支払いを拒否し、弁護士が交渉を行った場合にのみ発生いたします。
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退職代行費用
¥27,500〜¥77,000(税込)
すべてのプランで「弁護士による直接電話」、「メール・FAX、郵便での書面送付」、「無期限のサポート期間」などの対応が含まれています!
¥27,500
アルバイト・会社員・契約社員向け
- 離職票等交渉・社宅交渉(立会別途)可能

¥55,000
一般に加え、公務員にも対応可能
- 離職票等交渉・社宅交渉(立会別途)・自宅訪問交渉可能
- 給与・有休交渉、未払給与等交渉、残業代計算可能
- 損害賠償請求の対応(裁判別途)可能
¥77,000
自衛隊、業務委託、会社役員などにも対応可能
- 離職票等交渉・社宅交渉(立会別途)・自宅訪問交渉可能
- 給与・有休交渉、未払給与等交渉、残業代計算可能
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回収額の20%+税
(残業代・退職金請求など)
※給与・退職金全体の20%ではなく、会社が支払いを拒否し、弁護士が交渉を行った場合にのみ発生いたします。
未払い賃金も有給も、まるごと交渉。安心の退職代行だからこその
円満退職のメリット
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豊富な実例とともに解説! お役立ちコラム
退職にあたって気になることや不安な点はありませんか? 当サイトでは退職のシチュエーションで頻繁に発生するトラブルや業種別のお悩み、事例のご紹介などをコラム形式で多数ご紹介しています。
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退職代行について
2週間前の退職は非常識?早く辞めたい時の解決法【弁護士解説】
「2週間前に退職を申し出るのは非常識だ」と上司や人事に言われ、不安になっていませんか。退職したい意思は固まっているものの、本当に法律上問題ないのか、トラブルにならないか、悩む方は少なくありません。 特に、就業規則に「1か月前」「3か月前」と書かれている場合や、引き継ぎ・人手不足を理由に強く引き止められた場合、「自分が悪… -
気になるポイント


即日退職で損害賠償請求されるのはどんな時?対処法を解説
「即日退職したいが、会社から損害賠償を請求されないか不安」 このような悩みを抱えて検索している方は少なくありません。特に退職代行の利用や突然の退職を検討している場合、法的なリスクがどこまであるのか分からず、判断に迷うケースが多く見られます。 結論から言えば、即日退職をしたからといって、必ず損害賠償請求が認められるわけ… -
この場合辞められる?


試用期間満了後に退職したい時の判断と対処法
試用期間が満了したものの、本採用にならず「このまま退職したい」と感じている人は少なくありません。一方で、「今辞めたら怒られるのではないか」「気まずくならないか」「法的に問題はないのか」と不安を抱え、判断を先延ばしにしてしまうケースも多いのが実情です。 試用期間は、本来企業と従業員がお互いを見極めるための期間です。その…
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