退職お役立ちコラム

会社を辞めるとき、本当の退職理由を上司に伝えたくない場合があります。人間関係や給料への不満、仕事内容が合わないといった理由をそのまま話すと、引き止められたり、退職日まで気まずい思いをしたりすることもあるでしょう。 そのため、「家庭の事情」や「実家に帰る」など、会社が引き止めにくい退職理由を考える人もいます。しかし、事…

求人票や面接で説明された仕事内容と、入社後に任された業務が違うことがあります。また、求人票と面接時の説明が食い違ったり、入社後の配置転換によって当初とは異なる仕事を任されたりするケースもあります。 仕事内容が違うことを理由に退職することは可能です。入社直後や試用期間中でも辞められますが、希望する日にすぐ退職できるかど…

会社に退職の意思を伝えても、上司が退職日を決めてくれず、手続きが進まないことがあります。「後任が決まるまで待ってほしい」「繁忙期が終わってから考えよう」などと言われ、希望する日に辞められないケースもあります。 期間の定めのない雇用契約では、原則として会社の承認がなくても退職の意思表示によって労働契約を終了できます。会…

労働組合の退職代行は、組合員のために適法な団体交渉を行う範囲で利用できます。依頼前に確認したいのは、「労働組合だから違法ではない」という説明の根拠です。どの組合に加入し、誰が会社との交渉を担当するのかまで確かめる必要があります。 この記事では、労働組合の退職代行の違法性が気になるときの確認事項を中心に、契約前に確認す…

「退職代行を使うか、それともこのまま会社をバックレるか」と迷っている人にとって、重要なのはそれぞれを選んだ後に何が起こるかです。どちらも会社へ出社せずに済む可能性がありますが、退職の意思表示や会社との連絡、その後の退職手続きには大きな違いがあります。 特にバックレは、会社へ退職の意思を伝えずに無断欠勤することになるた…

上司や同僚など会社の人と関わりたくないと感じる背景には、人間関係のストレスや価値観の違い、パワハラ・嫌がらせなどさまざまな理由があります。仕事を続けるために無理に親しく付き合う必要はありませんが、業務に必要な連絡まで避けてしまうと仕事に支障が出る可能性があります。 この記事では、会社の人と関わりたくないときの具体的な…

職場でいじめや嫌がらせを受けている場合、無理に働き続けることだけが選択肢ではありません。暴言や無視、仲間外れ、仕事を与えないといった行為が続いているのであれば、現在の職場を離れるために退職を選ぶこともできます。 この記事では、職場いじめや嫌がらせで退職を考えている場合に、辞める前にやることから退職方法、会社都合の考え…

公務員でも退職代行を利用することはできます。ただし、公務員は民間会社員と同じ方法で退職できるわけではありません。国家公務員や地方公務員は任用関係にあり、所属先や職種によって辞職に必要な手続きも異なります。 そのため、退職代行を選ぶ際も「会社へ退職意思を伝えてもらえば終わり」とは考えず、自分の身分や状況に応じてどこまで…

派遣社員として働いている場合、契約期間が残っていても、体調不良や家庭の事情、派遣先の職場環境などを理由に途中で辞めたいことがあります。その際に気になるのが、「契約途中で辞めたら違約金を請求されるのではないか」という問題です。 派遣を契約途中で辞めたという理由だけで、あらかじめ決められた違約金を当然に支払わなければなら…

退職代行を使って会社を辞めた場合でも、離職票を受け取ることはできます。退職代行を利用したことを理由に、離職票がもらえなくなるわけではありません。 ただし、離職票は退職した直後に届く書類ではなく、会社とハローワークでの手続きを経て発行されます。また、退職代行を利用する際に離職票が必要であることを伝えておかないと、発行や…

会社に退職を申し出たにもかかわらず、退職届を受理してもらえなかったり、その後の手続きが進まなかったりすることがあります。また、すでに退職日を迎えているのに離職票が届かない、雇用保険などの退職処理がされていないといったケースもあります。 「会社が退職手続きをしてくれない」といっても、まだ退職できていない場合と、退職後に…

スーパーやコンビニ、飲食店などで店長を任されていると、「自分が辞めたら店舗が回らない」「後任が決まるまで辞められない」と考えて、退職を言い出せないことがあります。しかし、雇われ店長も会社と雇用契約を結んで働く従業員であり、店長という役職だけを理由に退職できなくなるわけではありません。 この記事では、店長を辞めたいと考…

フリーランスとして仕事を受けているものの、「業務委託契約を解除したい」「クライアントにメールで何と伝えればいいのか分からない」という方もいるでしょう。 フリーランスは会社員のように会社を「退職」するのではなく、クライアントとの業務委託契約を終了することになります。そのため、契約を解除できる時期や方法は、委任・準委任・…

近年各種メディアに注目されている「退職代行」ですが、依頼すると実際何日で辞められるのでしょうか。ここでは退職代行依頼後の流れや日数について詳しく説明します。

人手不足を理由に退職を引き伸ばされ、「後任が決まるまで辞められない」と言われても、会社の都合に合わせて退職を延期し続ける必要はありません。 この記事では、人手不足による退職の引き伸ばしや退職拒否への対処法を解説します。会社を辞めると迷惑になるのか、退職届を受け取ってもらえない場合はどうすればいいのかも紹介します。 【…

公務員は年度末に退職するイメージが強いため、年度途中で辞めると「職場や同僚に迷惑をかけるのでは」と気になる人もいるでしょう。しかし、年度途中だからという理由だけで退職を諦める必要はありません。 この記事では、公務員の年度途中退職が職場に与える影響や年度末まで待つ必要があるのかを解説します。職場への迷惑を減らす辞め方や…

退職を2か月前に伝えることは、決して非常識ではありません。むしろ、引き継ぎや後任の準備に時間を確保できるため、会社側にも配慮したタイミングといえます。 ただし、繁忙期や人手不足など職場の事情によっては、2か月前でも上司から不満を言われたり、退職日の延期を求められたりすることがあります。この記事では、2か月前の退職が非常…

繁忙期に退職すると、「忙しい時期に辞めてもいいのか」「会社や同僚に迷惑をかけるのでは」と退職時期を迷うことがあります。しかし、会社が繁忙期であることと、労働者が退職できるかどうかは別の問題です。 この記事では、繁忙期でも退職できる法律上のルールをはじめ、繁忙期前に辞めるか終わるまで待つかの判断基準、会社から引き止めら…

退職代行を使いたいものの、「違法なサービスではないのか」「利用した自分にも問題が及ぶのでは」と気になることもあるでしょう。 退職代行を利用すること自体は違法ではありません。ただし、運営する業者によって対応できる範囲が異なり、民間業者が会社との交渉などを行うと非弁行為が問題になる場合があります。 この記事では、退職代行…

契約社員として働いているものの、契約満了まで続けることが難しく、途中で辞めたいと考えることもあるでしょう。有期雇用契約は契約期間が決まっていますが、契約途中だからといって、どのような事情があっても退職できないわけではありません。 会社との合意や「やむを得ない事由」の有無、契約期間などによっては、満了前に退職できます。…

契約社員は、現在の雇用契約を更新せず、契約期間の満了に合わせて辞めることができます。ただし、「いつまでに会社へ伝えればいいのか」「理由はどこまで説明するのか」「退職届は必要なのか」など、正社員の退職とは異なる点もあります。 特に注意したいのが、契約を更新せずに辞めることと、契約期間の途中で退職することは別だという点で…

ストレスや体調不良を理由に退職する場合、会社に症状や原因をすべて説明する必要はありません。仕事を続けることが難しい状態であることと、退職する意思を明確に伝えることが重要です。 一方で、上司との人間関係がストレスの原因になっている場合や、すでに出社できない状態では、対面で退職を伝えること自体が難しくなります。電話やメー…

仕事を辞めたいほど疲れた50代でも、その気持ちだけで退職を決断する必要はありません。仕事の疲れが一時的なものなのか、それとも働き続けることが難しい状況なのかによって、取るべき選択は異なります。 50代は責任ある立場を任される一方、体力や健康面の変化、役職や人間関係、将来への不安など、若い世代とは異なる悩みを抱えやすい年代…

適応障害によって仕事を続けることが難しくなった場合でも、状況によっては会社へ行かずに退職手続きを進めることは可能です。ただし、雇用形態や会社との合意の有無、診断書の有無などによって、取るべき方法は異なります。 また、「メールだけで退職を伝えられるのか」「診断書は必要なのか」「退職代行を利用できるのか」など、実際の手続…