即日退職したい– tax –

退職を2か月前に伝えることは、決して非常識ではありません。むしろ、引き継ぎや後任の準備に時間を確保できるため、会社側にも配慮したタイミングといえます。 ただし、繁忙期や人手不足など職場の事情によっては、2か月前でも上司から不満を言われたり、...

退職代行を利用すると、「引き継ぎをしないまま辞めても大丈夫なのか」「会社から損害賠償を請求されないか」と不安に感じる方は多くいます。特に営業職や専門職など、自分しか担当していない業務がある場合は、引き継ぎについて悩みやすいでしょう。 結論...

会社の社長から怒鳴られる、人格を否定される、退職を申し出ても辞めさせてもらえない――このような状況に悩み、「もう限界だ」と感じている人もいるでしょう。 社長が相手の場合は社内に相談できる相手がいないことも多く、一人で抱え込んでしまいがちです...

SESでは、契約期間やプロジェクトの途中で退職を希望すると、「損害賠償を請求される」「違約金が発生する」と説明されるケースがあります。 そのため、「本当に辞められるのか」「会社の言うとおり支払わなければならないのか」と不安になり、退職を諦め...

契約社員として働いているものの、「契約期間が残っているのに辞めたい」、「退職代行を使って退職できるのか分からない」と悩んでいる人もいるでしょう。 契約社員は有期雇用契約のため、正社員とは退職のルールが異なります。そのため、「退職代行に依頼...

上司へ退職を言い出せない、パワハラで限界を迎えている、体調不良で出社できないなど、さまざまな理由から「今日から会社へ行かずに辞めたい」と考えるケースがあります。 結論から言うと、退職代行は当日の朝でも利用できます。また、状況によってはその...

退職代行の利用を検討している人の中には、「退職代行で即日退職すると違法になるのではないか」と考える人も多くいるでしょう。インターネット上では、「即日退職はできない」「会社に損害賠償を請求される」「退職代行は違法」などさまざまな情報が見つ...

「退職代行を使っても本当に辞められるのか」と不安になる人は少なくありません。特に、ブラック企業やパワハラ体質の会社に勤めていると、「退職を拒否されそう」「会社から脅されそう」「損害賠償を請求されるのでは」と怖くなり、退職そのものを諦めて...

人手不足で退職を引き止められる！仕事を辞めさせてくれないで困る人が増加中

派遣を即日辞めたいと考えたとき、「損害賠償を請求されるのではないか」「ブラックリストに載るのではないか」と不安になる方は少なくありません。 特に契約期間中の場合、違法になるのではないかと心配されることもあります。本記事では、派遣を即日辞め...