即日退職したい– tax –

契約社員として働いているものの、「契約期間が残っているのに辞めたい」、「退職代行を使って退職できるのか分からない」と悩んでいる人もいるでしょう。 契約社員は有期雇用契約のため、正社員とは退職のルールが異なります。そのため、「退職代行に依頼...

退職代行の利用を検討している人の中には、「引き継ぎをしなくても辞められるのか」と疑問に思う人も多いでしょう。 インターネット上では「退職代行を使えば引き継ぎは不要」と説明されることがありますが、実際にはすべてのケースで引き継ぎが不要になる...

上司へ退職を言い出せない、パワハラで限界を迎えている、体調不良で出社できないなど、さまざまな理由から「今日から会社へ行かずに辞めたい」と考えるケースがあります。 結論から言うと、退職代行は当日の朝でも利用できます。また、状況によってはその...

退職代行の利用を検討している人の中には、「退職代行で即日退職すると違法になるのではないか」と考える人も多くいるでしょう。インターネット上では、「即日退職はできない」「会社に損害賠償を請求される」「退職代行は違法」などさまざまな情報が見つ...

「退職代行を使っても本当に辞められるのか」と不安になる人は少なくありません。特に、ブラック企業やパワハラ体質の会社に勤めていると、「退職を拒否されそう」「会社から脅されそう」「損害賠償を請求されるのでは」と怖くなり、退職そのものを諦めて...

人手不足で退職を引き止められる！仕事を辞めさせてくれないで困る人が増加中

派遣を即日辞めたいと考えたとき、「損害賠償を請求されるのではないか」「ブラックリストに載るのではないか」と不安になる方は少なくありません。 特に契約期間中の場合、違法になるのではないかと心配されることもあります。本記事では、派遣を即日辞め...

「2週間前に退職を申し出るのは非常識だ」と上司や人事に言われ、不安になっていませんか。退職したい意思は固まっているものの、本当に法律上問題ないのか、トラブルにならないか、悩む方は少なくありません。 特に、就業規則に「1か月前」「3か月前」と...

「即日退職したいが、会社から損害賠償を請求されないか不安」 このような悩みを抱えて検索している方は少なくありません。特に退職代行の利用や突然の退職を検討している場合、法的なリスクがどこまであるのか分からず、判断に迷うケースが多く見られます...

面接で説明された仕事内容と、実際に入社してからの仕事が違い、「もう辞めたい」と感じている人は少なくありません。本記事では、仕事内容が違うと感じたときに、弁護士が労働基準法・民法を踏まえて、すぐ辞められるケースと正しい対応方法を解説します...