退職代行業者のサービス– tax –

退職代行を使いたいものの、「違法なサービスではないのか」「利用した自分にも問題が及ぶのでは」と気になることもあるでしょう。 退職代行を利用すること自体は違法ではありません。ただし、運営する業者によって対応できる範囲が異なり、民間業者が会社...

退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社から「退職日はこの日です」と一方的に決められ、不安になった経験はありませんか。希望日より早く辞めさせられたり、反対に人手不足を理由に退職日を延ばされたりするケースは少なくありません。 会社が退職日を決...

退職日を自分で指定したいと思っても、「会社に認めてもらえるのか」「就業規則に3か月前と書いてあるけれど従わなければならないのか」と悩む方は少なくありません。また、月末退職と月末1日前の退職ではどちらが得なのかなど、退職日の決め方で迷うケー...

退職代行を利用して会社を辞める場合、退職届は郵送で提出するのが一般的です。法律上、退職届の提出が義務付けられているわけではありませんが、多くの企業では退職手続きを進めるために提出を求められます。 一方で、「いつ郵送すればいいのか」「普通郵...

上司へ退職を言い出せない、パワハラで限界を迎えている、体調不良で出社できないなど、さまざまな理由から「今日から会社へ行かずに辞めたい」と考えるケースがあります。 結論から言うと、退職代行は当日の朝でも利用できます。また、状況によってはその...

退職代行を利用したいと思っていても、「転職先から印象が悪くなるのではないか」「転職先に退職代行を使ったことがバレないか」と心配になり、一歩踏み出せない人もいるでしょう。 この記事では、退職代行の利用が転職先にバレるのかを解説するとともに、...

退職代行の利用を検討している方の中には、「実家の親に知られたくない」「同居している家族にバレたら困る」「転職先に退職代行を使ったことが伝わらないか不安」と悩んでいる方も多いでしょう。会社へ退職を伝えづらい状況ほど、周囲に知られずに辞めら...

退職代行の利用を検討している方の中には、「採用されたあとに退職代行を利用したことがバレないか」、「面接で不利にならないか」と不安を抱えている方も多いでしょう。すでに転職先が決まっている場合は、入社日までに退職できるか心配になるケースもあ...

退職代行を使うと懲戒解雇になるのではないか。その不安から一歩を踏み出せずにいる方は少なくありません。懲戒解雇になれば、再就職への影響や退職金の減額、不支給、さらには失業保険の給付制限といった不利益が生じる可能性があるため、慎重になるのは...

「2週間前に退職を申し出るのは非常識だ」と上司や人事に言われ、不安になっていませんか。退職したい意思は固まっているものの、本当に法律上問題ないのか、トラブルにならないか、悩む方は少なくありません。 特に、就業規則に「1か月前」「3か月前」と...