退職代行で弁護士を利用したリアルな口コミと確認ポイント

仕事を辞めたくても、上司に直接伝えるのが難しい、執拗に引き止められそうで不安という理由で退職代行を利用する人が近年増加しています。退職代行サービスには一般業者（民間）と弁護士が提供するサービスがあり、どちらを選ぶべきか悩んでいる人も多いでしょう。

特に昨今はYouTubeやテレビメディアなどに民間の代行業者の出演が増えており、「弁護士に頼む必要はないのでは？」と考える人も多いようです。また、弁護士による退職代行は法的に安心できる反面、料金が高いのでは？とコスパを気にする人もいます。

ここでは弁護士が対応する退職代行サービスの口コミ・評判を徹底調査。一般の退職代行業者との違いや、本当の料金相場、弁護士の選び方など、リアルな口コミを基に詳しく解説します。

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弁護士による退職代行の口コミとは？リアルな評判を徹底解説

弁護士が対応する退職代行サービスは、第三者の介入により生じるトラブルやリスクを法的に回避できる点で信頼性が高いと評価されます。口コミを見ると、
「弁護士が直接会社の担当者と話してくれたので安心できた」
「パワハラ社長で困っていたが、弁護士が電話した途端手の平を返してすぐに辞められた」
「減額された給与の請求も一緒に依頼できた」などの声が多く見られます。
また、「一般の退職代行より料金が高めだが、その分しっかり対応してもらえた」
という意見もあります。

弁護士と民間の退職代行サービスの対応の違いを口コミから分析

退職代行は現状、弁護士と一般の民間業者がサービスを提供しています。どちらを選ぶべきかは、退職時の状況によって異なりますが、口コミをもとに比較すると明確な違いが見えてきます。

弁護士の退職代行の口コミの特徴

弁護士の退職代行では、会社に対して法的な交渉と金銭交渉が可能なため、単純な退職だけでなく、未払い給与や残業代請求の対応も依頼できます。また、会社側が退職を許さない場合でも、法的に対処・交渉することで、企業の言い分を退けることができます。

「民間業者に依頼したら、損害賠償を請求すると脅されて失敗に終わった。その後弁護士に依頼してなんとか解決できた」
「どうせ辞めるのだから、これまでの未払いの残業代も請求してみたら、本当に支払ってもらえた」
「一般企業の退職代行業者に最初依頼したら、その後会社から鬼電がきた。その後、弁護士に依頼したらぴたりと止まった。これが弁護士の力か」

とくにブラック企業やパワハラ上司から強引な引き止めや嫌がらせ・脅しを受ける可能性がある場合は、弁護士が対応する退職代行を利用するのが安心です。

一般企業（民間業者）の退職代行の口コミの特徴

民間の退職代行サービスは、会社に対して退職の意思を伝える役割を果たしますが、法的・金銭交渉はできません。昨今は労働組合加盟の業者も増えてきましたが、こちらは民間業者が労働組合に加盟し、依頼者も加盟することで団体交渉権を得て金銭交渉を無理やり可能としたやり方なので、性質的には民間業者と変わりません。

「2万円で代行できると謳っていたけど、実際に依頼したらこの金額はアルバイトだけだった」
「会社から賠償を請求すると脅されて労働組合加盟の業者に依頼したけど、弁護士にお願いしてくださいと言われた」
「弁護士監修の民間業者に依頼したけど、実際弁護士が電話してくれるわけではないと分かった」
「対応は良かったけど、失敗しても責任をとってくれないので終始不安がつきまとった」

基本的に相手企業がよほどのホワイト企業だったり、アルバイトやパートの退職であれば、民間業者でも安心して退職できるようです。

退職代行を弁護士に依頼するメリット・デメリットをまとめて解説

一方で弁護士の退職代行には多くのメリットがありますが、幾つかのデメリットも存在します。利用を検討する際は、口コミを確認するだけでなく、それぞれの特徴を理解し、慎重に判断することが大切です。

口コミのほかにも知るべき弁護士の退職代行を利用するメリット

• 法的に確実な退職が可能で、会社側が無理に引き止められない
• 未払い給与や残業代の請求、有給休暇の全消化ができる
• 会社と法的交渉が可能で、トラブル発生時も適切に対応できる
• 弁護士という強大な抑止力があるため、ブラックな会社でも手の平を返すかのうように退職に合意してくれる

口コミのほかにも知るべきデメリットとして考慮すべき点

• 費用が高め（一般の退職代行の1.2～1.5倍）
• 最初のヒアリングに時間を要し、その日中の対応が難しいこともある
• すべての弁護士が退職代行に詳しいわけではなく、業者選びが重要

悪い口コミの実態：弁護士に退職代行の交渉を依頼したのにトラブル発生？

弁護士の退職代行は信頼性が高いとされますが、すべてのケースがスムーズに進むわけではありません。悪い口コミを見ると、
「退職代行を弁護士に依頼したけど、退職日が遅れた」
「弁護士からの連絡が遅く不安になった」
「膨大な量の引き継ぎをさせられた」
といった意見もあります。

弁護士は会社からの損害賠償や違約金請求などのリスクを考慮して交渉するため、実績の少ない弁護士が担当してしまうと、会社の言い分に対して弁護士が譲歩してしまうケースが散見されます。

弁護士の退職代行を選ぶ際は口コミをよくチェックし、実績や対応スピードを比較してから決定するのが良いでしょう。

公務員でも利用できる？口コミから判断する弁護士の退職代行の適用範囲

退職代行を検討している人の中には、一般企業ではなく、公務員勤務の人も少なくありません。公務員は一般の労働法や民法が適用されないケースがあり、公務員法に則って退職手続きを行うことになるので、退職代行を利用できるのか疑問に思う人は多いでしょう。

実際、弁護士の退職代行を利用した公務員の口コミを見てみると、「スムーズに退職できた」という声がある一方で、「民間企業とは異なる注意点があった」という指摘もあります。

まず、公務員の退職は通常の退職手続きと流れが異なるため、民間業者は請け負うことができません。基本原則弁護士への依頼が必須です。

また、公務員の場合、一般企業のように即日退職が難しく、辞めるまでの手続きが複雑なことが特徴です。とくに地方自治体や官公庁では、辞職願の提出後に受理されるまでの期間が長くなる傾向があるほか、自衛官や消防隊のような特殊な職種では実績のある弁護士の選択と、担当弁護士のアドバイスを受けながら進める必要があります。

退職代行を提供している弁護士によっても「地方公務員の退職代行はできるが、自衛隊は対象外」というケースが良くあります。まずは公務員の退職代行を請け負っているかを口コミなどから確認するといいでしょう。

正社員の退職代行の料金相場と実際の弁護士費用を口コミから確認

弁護士の退職代行を利用する際、やはり気になるのが費用です。弁護士と聞くだけで費用が高いというイメージを持っている人は多いはずです。そのため、弁護士に依頼する際は、事前に料金相場を確認しておくことが重要です。

口コミをもとに調査すると、弁護士が対応する退職代行の費用は、一般的に5万円～8万円程度が相場となっています。
「弁護士に依頼した。サイトに記載通りの料金でやってくれたから安心できた」
「民間業者に見積もりをとったら、オプションが積み重なって結局弁護士と同じ費用になったので、弁護士に依頼した」
「2年分の残業代請求を依頼した。費用は成功報酬だったので赤字になることはなかったのがよかった」

一方、一般の退職代行業者では、3万円～5万円前後で依頼できることが多いため、費用面での負担は弁護士の方が大きいといえます。ただし、中には以下のような口コミも見受けられます。
「基本料金を安くして有給消化の交渉や即日対応料金などをオプションで高額に設定しているパターンが多い」
「即日対応料金を払ったのに対応してくれなかった」
「オプション料金が高いので、トータルだと弁護士費用とどっこいどっこい」

口コミで確認すべき！未払い給与交渉・残業代請求を依頼する弁護士の退職代行の選び方

未払い給与や残業代の請求をしたい場合、民間の退職代行業者ではなく、弁護士の退職代行を選ぶ必要があります。労働組合加盟型の業者でも法律的には交渉が可能ですが、実際法的対応が求められるため、難しい案件となります。

しかし、弁護士であればすべての事務所が給与交渉や残業代請求に対応しているわけではないため、依頼前に確認が必要です。口コミをチェックすると、
「弁護士だから安心して依頼したのに、給与交渉には対応してもらえなかった」
「残業代請求を依頼したけど、提出した証拠だと不十分と言われて断れた」
というケースも見受けられます。

このようなトラブルを防ぐためには、依頼前に「給与交渉」や「未払い賃金の請求」に対応しているかを明確に確認することが重要です。また、これらの交渉は法律を駆使するため、通常は基本料金とは別に成果報酬が必要です。成果報酬の相場は20～30％なので、なるべく安い弁護士に依頼するのがいいでしょう。

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