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退職代行サービスの利用を検討している人に向けて、退職代行を利用することによるメリットを解説します。

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退職代行サービスのデメリット徹底解説│業者選択のポイント

退職代行サービスの大きなメリット「指定日より出社不要（即日退職）」

まず、退職代行サービスを利用する上で最も大きな魅力となるのが「指定した日より出社が不要＝即日退職」が実現する点です。自力で退職する場合は、上司と相談の上退職日まで出社を強要されたり、有給休暇を取得できなかったりと、何かと妥協しなければならないことが多々あります。

一方で退職代行に依頼すると、代行業者とご依頼者様が打ち合わせた日に担当者が会社の責任者に電話連絡し、退職交渉を実施します。弁護士に依頼すれば交渉に失敗する心配はないので、ご依頼者様は安心して自宅でくつろぐことができます。

会社や上司に引き止められる心配がない

指定した日を境に出社が不要となるため、それ以後会社の先輩上司と会話することはありません。「代わりの人材が見つかるまで働いてくれ」、「今月は忙しいから来月末に辞めてくれ」といった会社からの引き止めに遭遇する心配がないのもメリットの一つとなります。

退職代行のメリット：有給休暇の消化や未払いの残業代請求を同時に依頼できる

自分で退職届を出して辞めることはできても、有給休暇の残日数の消化やこれまでの未払い分の残業代請求はなかなか言い出せない人がほとんどではないでしょうか。

また、会社側から「勝手に辞めてこっちは困ってるのに、有休消化できると思ってるの？」などと突っぱねられてしまうと、自力での解決は困難です。

退職代行であれば、退職の手続きと併せて有給休暇の残日数すべて消化することができます。また、残業した証拠を集めることができれば、過去に遡って未払い分の残業代請求も可能です。金銭請求もご依頼者様に代わって可能な点も退職代行の大きなメリットとなりますが、金銭交渉は弁護士に認められた業務範囲となるため、民間の代行業者にご依頼しないようおねがいします。

労働組合の退職代行の違法性とおすすめか否か

転職が決まっている人向け退職代行のメリット「退職日がずれ込む心配がない」

転職先が決まっている人にとっても退職代行に依頼するメリットがあります。会社に在職中に転職が決まる場合、転職先の出社日は基本的に翌月の1日付となります。そのため、確実に当月末までに退職日を指定して会社側に手続きしてもらう必要がありますが、そのような条件を会社が呑むとは限りません。

適切な法律事務所に退職代行サービスを依頼すれば、弁護士が直接会社の責任者と電話交渉するため、退職日がずれ込む心配がありません。

退職代行のメリット：パワハラ体質の上司と会社に対応できる

会社や上司が労働法に違反したパワハラ体質の場合、依頼する退職代行業者をよく選ばないと業者側がトラブルに対応できないリスクがあります。一方で、しっかりとした業者に依頼できれば、自力では解決困難な退職手続きや各種請求が可能です。

各種ハラスメントによる損害賠償請求も可能ですし、冒頭のように会社側から何かしらの理由で損害賠償や違約金、罰金を請求された場合も、適切に処理して退けることができます。個人で会社から圧力をかけられた場合、高額な賠償請求に畏怖して支払ってしまう人もいるのではないでしょうか。退職代行に依頼することで、そのような圧力に立ち向かうことができます。

精神的な負担を軽減できるのも退職代行利用のメリット

退職代行を利用するメリットの一つは、精神的な負担を大幅に軽減できることです。退職の意思を伝える際、上司や同僚からの反応や引き止め、退職届を受け取ってくれない、時には叱責を受けることを恐れる人も少なくありません。長年勤務してきた職場や、人間関係が複雑な場合、直接的な対話は大きなストレスとなりがちです。

退職代行サービスを利用すれば、これらの精神的ストレスが掛かるやり取りをすべて代行業者が対応してくれます。自分自身で退職交渉を行う必要がなく、会社からの連絡やプレッシャーを受けることもありません。その結果、心の負担が軽減され、スムーズに次のステップに進むことができるはずです。

休職中の人も退職代行の依頼が可能。退職を決意した人はメリットが大きい

退職代行は現在休職中の人も利用が可能です。心身の不調で会社を一時休んでいる人の中には、現在の職場への復帰が難しく、転職を検討している人もいるでしょう。そのようなときに退職代行を利用すれば、上司や人事との面談をする必要なく退職が可能です。

既に転職先が決まっている人にとっては、指定した退職日まで辞めることができるのもメリットと言えるでしょう。

退職代行のメリット「退職後に違約金や罰金、損害賠償の請求リスクに対応してくれる」

退職後に会社から違約金や罰金、損害賠償の請求をされるリスクもあります。契約社員や業務委託契約の場合、労働契約や業務委託契約書にペナルティが明記されている場合があります。また、正社員であっても、突然の退職で会社が業務に支障をきたす場合に請求が発生することがあります。

一般的に会社が従業員に対して違約金や罰金を請求する行為は法的に制限されており、不当な請求と見なされることがほとんどですが、法知識のない人が突然会社から多額の金額を請求された場合、恐れて支払いに応じてしまうこともあります。このような会社からの請求に対しては、弁護士に依頼して適切な対処を取る必要があります。

退職をする際に初めから弁護士の提供する退職代行サービスを利用していれば、こうしたトラブルに対しても弁護士が直接対応してくれるため、支払いに応じることなく安心して退職できます。

弁護士法人みやびでは安心＆確実な退職代行の実施をお約束します

弊所「弁護士法人みやび」では、これまで数多くの退職代行を実施して参りました。スムーズな退職が困難と言われる病院・業務委託・公務員といった業界においてもこれまで退職代行実施時のトラブルはございません。

退職代行サービスのメリットを実感していただき、安心してご依頼いただけるよう、弊所ではLINE無料相談窓口を実施しています。退職代行の依頼を検討している人はお気軽にご利用ください。

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