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体調不良や精神的な負担から会社を欠勤している中で、「このまま出社せずに退職したい」と考える方は少なくありません。しかし、欠勤したまま辞めても問題ないのか、無断欠勤扱いにならないか、会社とトラブルにならないかなど、不安を感じている方も多い...

「退職日までは会社に行かずに休みたい」「退職日まで休職制度を利用したい」と考えている方もいるのではないでしょうか。しかし、休職は会社の制度に依存するため、必ずしも希望どおりに認められるとは限りません。また、有給休暇がない場合や会社が対応...

会社を辞めたいと思っても、「退職日は〇か月後」「退職規定があるからすぐ辞められない」と言われて悩んでいる人も多いでしょう。 結論から言うと、退職日より前に辞めたい場合でも、法律や会社との交渉によって退職日の前倒しは可能です。この記事では、...

正社員なのに有期雇用契約と言われた場合、「これは違法ではないのか」と不安になります。一般的に正社員は無期雇用というイメージが強いため、有期契約とされることに違和感を覚えるのは当然です。 しかし、法律上「正社員＝必ず無期雇用」とは決まってい...

「即日退職したいが、会社から損害賠償を請求されないか不安」 このような悩みを抱えて検索している方は少なくありません。特に退職代行の利用や突然の退職を検討している場合、法的なリスクがどこまであるのか分からず、判断に迷うケースが多く見られます...

面接で説明された仕事内容と、実際に入社してからの仕事が違い、「もう辞めたい」と感じている人は少なくありません。本記事では、仕事内容が違うと感じたときに、弁護士が労働基準法・民法を踏まえて、すぐ辞められるケースと正しい対応方法を解説します...

会社を辞めたいと伝えたにもかかわらず、「今は人手が足りない」「後任が決まるまで待て」「そんな辞め方は非常識だ」と言われ、退職を認めてもらえない。このように、会社から強く引き止められ、「辞めさせてくれない」状況に追い込まれている人は少なく...

退職時に「有給消化はできない」「辞めるなら最後まで出社してほしい」と会社から言われて、不安や怒りを感じている方は少なくありません。結論から言うと、退職時の有給消化を会社が一方的に拒否することは、多くの場合で違法または不当と判断される可能...

退職時に会社から提出を求められる「誓約書」。秘密保持や競業避止義務など、従業員の退職後の行動を制限する内容が含まれることも少なくありません。しかし、誓約書には法的に署名が必須のものと、拒否しても全く問題がないものが存在します。本記事では...

「正社員として採用されたはずなのに、有期雇用契約を渡された」「正社員として就職して、契約期間があるなんて聞いていない」――こうした相談が近年増えています。正社員という言葉には法律上の定義がなく、企業ごとに運用が異なるため、求職者が誤解しや...