女性が営業を辞めたい理由と後悔しない選択肢

「営業の仕事がつらくて辞めたい」「上司が怖くて言い出せない」──こうした悩みを抱える女性営業職は少なくありません。厚生労働省の「令和5年 雇用動向調査」では、女性全体の離職率は17.3％と男性（13.8％）より高く、営業職でも同様の傾向が見られ、働き方に悩みを抱える女性は多いとされています。
出典：厚生労働省「令和５年雇用動向調査結果の概況」。

また、厚生労働省「令和4年 労働安全衛生調査」では、労働者の82.2％が仕事や職業生活で強いストレスを感じていると回答しており、営業職は顧客対応・感情労働・成果プレッシャーの強さから、特にストレスを抱えやすい職種とされています。

本記事では、多くの女性営業の相談を受けてきた弁護士法人みやびの視点から、女性が営業を辞めたいと感じる具体的な理由、退職を検討すべきサイン、後悔しないキャリア選択肢をわかりやすく解説します。
出典：厚生労働省「令和4年 労働安全衛生調査」

女性が営業を辞めたいと感じる最も多い理由とは

「営業を辞めたい」という気持ちは、単なる甘えではありません。現場では、女性だからこそ直面しやすい構造的な問題があり、それが積み重なることで限界に達するケースが多くあります。ここでは、弁護士が実際に相談を受けてきた内容や各種データを踏まえながら、女性営業が辞めたいと感じる代表的な理由を深掘りします。

数字へのプレッシャーと“成果至上主義”が重すぎる

営業職では、どんなに努力しても「成果がすべて」という文化が根強く、女性はこの環境に強いストレスを感じやすい傾向があります。とくに法人営業では月次ノルマ、KPI、予算会議、実績フィードバックが日常的にあり、数字が一度でも落ちると上司から厳しい追及を受けることもあります。

実際、民間キャリア調査では「営業を辞めたい女性の理由」の第1位が「成果への過度なプレッシャー」と報告されています。責任感の強い女性ほど自分を責めやすく、メンタル不調を抱えやすい点も現場ではよく見られる特徴です。

顧客対応の“感情労働”が精神的に消耗しやすい

営業はとにかく「相手に合わせる仕事」です。女性は細やかな対応力を求められる場面が多く、無茶なクレーム、威圧的な態度、連絡過多の顧客に疲弊するケースが非常に多いです。とくにBtoC営業では顧客感情の起伏に振り回され、心理的消耗が蓄積しやすく、自律神経を崩してしまう女性の相談も後を絶ちません。

男性中心の職場文化に馴染めず孤立しやすい

営業部門は他職種よりも男性比率が高い傾向にあり、体育会系の価値観が残っている企業も少なくありません。「根性論」「飲み会強制」「怒鳴るマネジメント」など、昭和的な文化が色濃く残っている職場では、女性が声を上げにくい構造があります。とくに若手女性ほど、相談窓口不在・ロールモデル不在により孤立を感じやすく、離職に直結します。

勤務時間が読めずプライベートが崩壊しやすい

営業は顧客ありきで動く仕事のため、急な来客・突発的なクレーム・アポの延長などで退勤時間が読めません。「毎日20時退勤」「休日も顧客から電話」「子育てができない」といった声も多く、女性にとって両立が特に難しい職種です。長期的なキャリア形成が困難になり、「もう続けられない」と感じるきっかけになります。

営業を辞めたい女性が本当に考えるべきポイント

営業を辞めたいと感じたとき、多くの女性は「辞めていいのか」「転職先はあるのか」「甘えではないか」と自分を責めがちです。しかし、実際には営業特有の働き方によって心身が限界に達しているケースも多く、適切な判断をするためには現状を客観的に整理することが重要です。ここでは、女性が営業職を辞める前に確認しておくべき3つの視点について詳しく解説します。

辞めたい理由を“構造化”して整理する

営業職を辞めたい理由は複数が絡み合っていることが多く、「とにかくつらい」という感情だけでは本質的な問題を見落としてしまいます。例えば以下のように項目ごとに整理すると、自分が何に最も消耗しているのかが明確になります。
・数字へのプレッシャー（ノルマ、評価制度、上司の指導）
・人間関係（顧客、上司、同僚）
・働き方（残業、休日対応、時間の不規則さ）
・職場文化（男性中心、体育会系、精神論）
・キャリア不安（将来像が描けない、スキルが活かせない）
これらを整理することで、「環境要因か」「職種要因か」「企業文化要因か」が分かり、転職すべきか、部署異動を検討すべきか、退職を選ぶべきか判断しやすくなります。

営業職で積み上げたスキルを棚卸しする

営業は「専門性が低い仕事」と誤解されることがありますが、実際には転職市場で評価されるスキルが多数蓄積されています。例えば、
・顧客対応力（提案力・調整力・ヒアリング力）
・プロジェクト管理能力
・情報収集・分析力 ・コミュニケーション能力
・粘り強さと折衝力
女性営業はこれらを高いレベルで身につけていることが多く、事務職・カスタマーサクセス・人事・広報など、別職種への転職でも大きく活かせます。「辞めたい＝キャリアが終わる」ではなく、新しい道へのスタートラインと捉えることが重要です。

今の悩みが“一時的”か“構造的”かを見極める

営業を辞めたい理由が「今の上司と合わない」という一時的な要因なのか、「営業そのものが合わない」という構造的な要因なのか見極めることも大切です。
・上司の異動、部署変更、職場改善で解決する悩みなのか
・営業の働き方や文化そのものが苦しいのか
ここを間違えると「転職したのにまたつらい営業に配属された」「根本的な悩みは解決しなかった」という事態が起こります。 冷静に見極めることで、後悔しないキャリア選択が可能になります。

女性が営業を辞めるメリットとデメリット｜後悔しない判断基準

営業を辞めるかどうかを判断するためには、「辞めた場合のメリット」と「辞めた後に起こり得るデメリット」の両方を冷静に把握する必要があります。

感情だけで行動すると、転職後に「思っていたのと違う」「営業を続けたほうが良かった」と後悔するリスクがあります。一方で、環境や体調が限界であるにも関わらず我慢を続けると、メンタル不調やキャリア停滞につながる可能性もあります。

営業を辞めるメリット｜心身の負担軽減とキャリアの再構築

営業職を辞める最大のメリットは、強い精神的ストレスや長時間労働から解放され、心身のバランスを取り戻せる点にあります。女性営業はノルマ・顧客対応・社内の男性比率の高さによる心理的負担が積み重なり、慢性的な疲労やメンタル不調を訴えるケースも少なくありません。退職によって環境をリセットすることで、生活リズムを整えたり、自分に合った働き方を選び直したりと、キャリアを再構築する余裕が生まれます。営業で培ったコミュニケーション力や問題解決力は他職種でも高く評価されるため、転職の選択肢も広がります。

営業を辞めるデメリット｜収入面とキャリアの停滞リスク

一方で、営業を辞めることによるデメリットも存在します。最も大きいのは「収入の変動リスク」です。営業職は歩合給やインセンティブを含めた総収入が高い仕事であり、事務職や未経験職種に転職すると年収が下がるケースがあります。

その他のデメリットには、
・営業で鍛えた交渉スキルが活かしにくい職種もある
・未経験転職では実務習得に時間がかかる
・市場価値が一時的に下がったように感じる
・営業を辞めた後に「やっぱり向いていた」と気づくこともある
重要なのは、このデメリットが「許容できる範囲かどうか」を事前に判断することです。収入を維持したい場合は、営業経験を活かせる職種（カスタマーサクセスや人事採用など）を検討すべきです。

営業を辞めたい女性に向いている転職先｜経験を活かせる職種と未経験でも挑戦しやすい仕事

営業職を辞めたいと感じている女性の多くは、「次のキャリアが見えない」「未経験から正社員になれるのか」と不安を抱えています。しかし、営業で培われるコミュニケーション能力・調整力・課題発見力は多くの職種で高く評価され、実際に営業経験者の転職成功率は他職種より高い傾向にあります。

ここでは、営業女性が次のキャリアとして選びやすく、かつ後悔なく転職できる可能性が高い職種を“実務の相性”という観点から解説します。

事務職・バックオフィス職｜仕事とプライベートの両立を重視したい人向け

最も人気が高い転職先が「事務・総務・営業事務」などのバックオフィス職です。営業が辞めたい理由として多い“ノルマ・外回り・夜の対応”がなく、ワークライフバランスを確保しやすい点が支持されています。

ただし、未経験事務職は倍率が高い傾向があるため、営業事務やサポート職など、「これまでの業務知識が活かせる職種」を狙うと採用率が上がります。電話応対・書類作成・スケジュール調整など、営業経験で培ったオペレーションスキルは非常に評価されやすい領域です。

カスタマーサクセス｜営業スキルを活かしつつノルマから離れたい人に最適

SaaS業界を中心に需要が急増している職種で、営業経験者の転職成功率が高いジャンルです。 カスタマーサクセスは「顧客と長期的な関係を築く仕事」であり、クロージング要素が少なく、無理な新規営業がない点が女性に人気です。

具体的には、 ・顧客の課題ヒアリング ・サービスの利用支援 ・継続率（リテンション）の向上 といった業務が中心で、コミュニケーション力がそのまま強みになります。特にIT業界へのキャリアチェンジを希望する女性には魅力的な選択肢です。

人事・採用担当｜「話す力」や「相手を理解する力」が最も活かせる職種

女性営業の転職先として人気が高く、実際に多くの企業が営業経験者を採用しています。 理由は、採用業務の中心が「コミュニケーション・調整・関係構築」であり、営業経験が強みに直結するためです。

主な業務は、 ・面接対応 ・求職者フォロー ・求人媒体との調整 ・新卒説明会の企画 などで、営業職で培った対応力やホスピタリティが高く評価されます。人事は女性比率が高い部署も多く、働きやすい環境を整えている企業も少なくありません。

マーケティング職｜営業経験を“顧客理解”として活かせる専門職

マーケティング職は未経験での応募が難しいイメージがありますが、営業経験者は「顧客インサイトの理解が深い」という理由で選考を通過しやすい傾向があります。

主な仕事内容は、 ・SNSや広告の運用 ・市場分析 ・商品企画のサポート などで、顧客の反応やニーズを読み取る力が重要です。営業時代に「顧客が何を求めているか」を聞き出してきた経験がダイレクトに活かせるポジションです。

未経験から挑戦しやすい異業種｜キャリアチェンジを希望する女性向け

「もう営業とは全く違う仕事をしたい」という女性には、以下のような未経験歓迎領域も選択肢です。
・Webデザイナー、Webライター ・介護・医療事務 ・保険事務 ・インストラクター・スクール運営 ・ホテル・観光業
これらはゼロから学ぶ必要はあるものの、営業で培ったコミュニケーション能力がプラスに働く場面が多く、長期キャリアをつくりやすいのが特徴です。

営業を辞める前に確認すべきポイント｜後悔しない判断基準を徹底解説

女性が営業を辞めたいと感じたとき、勢いで退職してしまうと「もっと早く相談していればよかった」「別の選択肢を知らなかった」と後悔するケースが少なくありません。

実際に転職サイトのマイナビ転職の調査（2023年）では、女性の転職理由の1位が「職場の人間関係」、2位が「仕事量の多さ」、3位が「給与・待遇の不満」となっており、営業職の女性も同様のストレスを抱えやすいことが分かっています（出典：Jcast 会社ウォッチ）。
しかし、辞めるべき状況と「もう少し工夫で改善できる状況」は異なります。ここでは、後悔しないために営業女性が退職前に必ず確認すべきポイントを整理します。

辞めたい理由が一時的か、構造的な問題かを見極める

営業を辞めたい女性の多くが「今日は嫌だったから辞めたい」「数字が厳しくて辞めたい」と、感情ベースの退職理由になりがちです。しかし、後悔しない判断をするためには、理由を以下の2つに分類することが重要です。

・一時的ストレス型（顧客対応の失敗、繁忙期に疲れた など）
・構造的ストレス型（恒常的なノルマ過多、上司のパワハラ、労働時間が長い など）
構造的な問題は、本人が努力しても改善できないため「辞めるタイミングとして正しい」ケースが多くあります。一方、一時的なストレスは、異動・環境調整で改善できる可能性があります。

営業職で得たスキルを棚卸しして、自分の市場価値を把握する

営業女性が転職で成功しやすい理由は、ビジネスの基礎となる複数のスキルを既に習得しているためです。 棚卸しをすることで、「自分には何もスキルがない」と感じていた人でも、実は多くの武器を持っていることに気づけます。

例として、以下のスキルは市場価値が高いスキルです。
・ヒアリング力（顧客の課題抽出）
・提案力（課題に対して最適解を提示）
・数字管理力（目標管理、PDCA）
・対人折衝力（調整・交渉）
これらは事務職・カスタマーサクセス・マーケティング・人事など、多くの職種で高く評価されます。 営業での経験を棚卸しすることで、転職先の選択肢が広がり、キャリアの方向性も判断しやすくなります。

後悔しない転職を実現する方法｜成功する女性の共通点

営業を辞めて転職した女性のうち、転職満足度が高い人には明確な共通点があります。 転職は「辞めたい」という気持ちだけで動くと失敗しやすく、反対に少しの準備と情報収集を行うだけで成功率が大きく上がります。

ここでは、営業職から転職してキャリアアップ・ワークライフバランス改善に成功した女性が必ず押さえていたポイントを紹介します。

転職理由を具体化し「条件の優先順位」を決める

後悔しない転職には、自分が働く環境に対して「何を最も改善したいのか」を明確にすることが欠かせません。 ぼんやりと「営業がつらい」「辞めたい」と感じている状態だと、求人を見ても判断軸がブレてしまい、ミスマッチが起きやすくなります。

営業を辞めたい女性に多い優先順位の例
・ノルマや数字プレッシャーから解放されたい
・体力的に楽な職種に移りたい
・プライベートと両立したい
・安定した収入がほしい
・在宅可能な仕事に変えたい
優先順位を明確にすると、数ある求人の中から「本当に自分に合う職場」を見極めやすくなります。

営業職で得たスキルを“言語化”しておく

営業職は幅広いスキルが身につくため、異業種転職に強いという大きなメリットがあります。 しかし、スキルを言語化しないまま転職活動を始めてしまうと、面接で自分の強みをうまく伝えられず「営業しかできないのでは？」と思われてしまうことも。

営業女性が転職で評価されやすいスキル例
・ヒアリング力（顧客課題の発見力）
・コミュニケーション能力
・提案力（論理的説明・資料作成）
・スケジュール管理能力
・クレーム対応能力
これらを「事実ベース」で説明できるよう準備するだけで、書類通過率と面接通過率が大幅に上がります。

転職エージェントを活用し、情報の非対称性を埋める

営業女性の転職成功例の多くが、転職エージェントを併用しています。 理由はシンプルで、転職では応募者と企業の間に“情報格差”があるためです。

転職エージェントを使うメリットは以下の通りです。 「非公開求人にアクセスできる」「企業ごとの選考傾向を教えてくれる」「履歴書・職務経歴書の添削で通過率が上がる」「面接対策で回答の質を高められる」「年収交渉を代行してくれる」などです。特に働きながら転職活動を進める女性にとって、エージェントのサポートは大幅な時間削減と安心につながります。

上司が怖くて辞められない・パワハラで悩む女性へ｜退職代行という選択肢

営業職の女性から特に多い相談が「辞めたいのに上司が怖くて言えない」「パワハラで心が限界」という切実なものです。 精神的負担が蓄積すると、睡眠障害・出勤困難・うつ症状に発展するケースもあり、決して放置してはいけません。

ここでは、営業職の女性に多い退職妨害やパワハラの実態、そして会社と直接やり取りせずに辞められる“退職代行”という選択肢を弁護士視点で解説します。

「辞めたいのに辞められない」状況は珍しくない

営業職は上司・顧客からのプレッシャーが強く、人間関係のストレスが退職理由の上位に挙げられます。
特に女性の場合、 ・感情的な叱責 ・人格否定 ・ノルマ未達を理由とした圧迫 ・退職を申し出ると強い引き止め といった問題に直面しやすく、「辞めたい」と言い出せず我慢してしまう傾向があります。

パワハラや過度な引き止めは違法になるケースもある

労働施策総合推進法では、精神的苦痛を与える行為や業務上必要のない叱責は“パワーハラスメント”として禁止されています。 また、会社が退職を不当に引き止める行為は法的に認められておらず、「退職は労働者の自由」が原則です。

強い引き止め、退職願の拒否、退職届を受け取らない行為は、いずれも違法・不当であり、労働者が従う必要はありません。

退職代行サービスなら会社と一切連絡せずに辞められる

上司が怖くて言えない、パワハラで連絡すらストレスになる場合は、退職代行を利用することで、本人は一度も会社とやり取りせずに退職できます。

退職代行が行うこと
・退職の意思を会社へ連絡
・退職日や引き継ぎに関する通知
・有給休暇の消化
・書類送付先の調整
・出社不要で退職手続きを完了

特に営業職の女性は精神的負担を抱えているケースが多く、「会社と話さなくていい」という点で退職代行は非常に有効です。

弁護士による退職代行なら法的トラブルにも強い

パワハラがある職場や、退職拒否が予想されるケースでは、民間の退職代行よりも弁護士による退職代行が安全です。 弁護士は企業側と“交渉”できる唯一の存在であり、以下のような問題も法的に解決できます。

・パワハラ証拠の整理
・退職拒否への法的反論
・未払い残業代の請求
・有給休暇の消化交渉
・退職日についての正式な協議
営業職でパワハラを受けているケースでは、弁護士型退職代行の利用で「即日退職」も可能です。

実際の相談例からわかる「営業を辞めたい女性」が直面する現実

女性営業が退職を考える背景には、単なる「つらい」だけでは語れない構造的な問題があります。ここでは、弁護士法人みやびに寄せられた相談をもとに、女性が実際にどのような状況で限界を迎え、どのように退職へ踏み出していったのかを紹介します。あなたが感じている不安や葛藤も、多くの女性が同じように経験しています。

ケース1：法人営業・28歳女性｜数字プレッシャーと上司の圧で限界に

入社5年目のAさん（28歳・法人営業）は、前年からノルマが2倍に増え、毎月の進捗面談で上司から「意識が低い」「女だから甘えている」と叱責を受け続けていました。残業は平均60時間超。休日も顧客対応に追われ、プライベートはほぼゼロに。精神的な疲弊が進み、出社前に動悸が出るようになったことから退職を決意。しかし上司が「辞めるなら後任が見つかるまで半年は働け」と強く引き止め、言い出せない状況に。
相談後は退職代行（弁護士）を利用し、2週間でスムーズに退職。現在はカスタマーサクセス職に転身し、ワークライフバランスが改善しました。

ケース2：個人向け営業・26歳女性｜感情労働の負荷でメンタル不調に

Bさん（26歳・個人向け営業）は、毎日の飛び込み営業とクレーム対応に疲弊。顧客からの暴言、上司の「精神力が足りない」という発言が重なり、次第に眠れなくなる日が増加。会社に相談しても改善されず、「辞めたい」と感じながらも「迷惑をかけたくない」という思いから退職を切り出せずにいました。
弁護士法人みやびに相談後、弁護士が適切に事情を整理し、即日で退職の意思を通知。本人は上司とのやり取りゼロで退職完了し、現在は事務職へ転向。落ち着いた生活を取り戻しています。

ケース3：広告営業・30歳女性｜男性中心の職場文化とハラスメント

Cさん（30歳・広告営業）は、男性中心の職場で「女性は雑用」「飲み会参加は当然」といった文化に苦しんでいました。上司からの性的発言も続き、会社に相談しても「気にしすぎ」と取り合ってもらえず、退職を検討。しかし上司が怖く言い出せないまま1年が経過。
相談後は弁護士が介入し、パワハラ・セクハラ要素を整理したうえで退職手続きへ。本人は出社不要で手続きが進み、現在はマーケティング職として働いています。

上司が怖くて辞められない・パワハラで悩む女性へ｜退職代行という確実な選択肢

「辞めたいのに辞められない」状況は決して珍しくない

女性営業の退職相談で最も多い悩みが、「上司が怖くて退職を言えない」「怒鳴られたり人格否定をされるため限界」というものです。 また、「辞めたいと言ったら評価を下げられそう」「顧客対応を理由に退職を引き止められそう」という不安もよく聞かれます。

上司によるパワハラ・引き止め行為は違法となる可能性がある

上司が退職を理由に暴言・恫喝・過度な引き止めを行う行為は、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に抵触する可能性があります。 特に以下のような行為は典型的なパワハラです。

・大声で怒鳴る、人格を否定する
・「辞めるなら損害賠償する」「顧客に迷惑がかかる」など過度に脅す
・退職届を受け取らず放置する
・退職を理由に不当な業務を命じる
これらの会社の行為は法律に反している可能性が高く、その場合は即日退職が可能となります。

退職代行を使えば上司と一切話さずに辞められる

「辞めると言う勇気が出ない…」「上司の顔を見るだけで動悸がする…」 そんな女性には、退職代行の利用が確実で安全な選択肢になります。

・上司へ直接言わなくてよい
・会社との連絡はすべて代行
・退職日も正式に確定
・無断欠勤扱いにならない
退職代行を利用すると、精神的負担をゼロにして退職手続きを完了できます。 特にパワハラが強い職場では、退職代行が適切な身の守り方になります。

まとめ｜営業を辞めたい女性は弁護士法人みやびへご相談ください

営業職はやりがいもある一方で、成果プレッシャー・上司との関係・男性中心の文化・長時間労働など、女性が特に悩みやすい問題を抱えやすい仕事でもあります。

本記事で紹介したように、多くの女性が「辞めたい」と感じるのは決して珍しいことではありませんし、心の弱さではありません。むしろ、心身の健康や将来のキャリアを優先するのは当然の選択です。

しかし、上司が怖くて言い出せない、パワハラでまともに会話できない、退職届を受け取ってもらえない——そんな状況では、自力で辞めることが難しいのも現実です。

弁護士法人みやびの退職代行サービスの特徴

弁護士法人みやびは、弁護士が対応する退職代行だからこそ、女性の営業職で起こりやすいトラブルにも確実に対応できます。
・上司との連絡は一切不要
・退職日・有給休暇なども法的に調整
・パワハラ・退職拒否にも法的対応
・即日退職も可能なケース多数
・全国どこからでもLINEやEmailで気軽に相談できる

一般業者の退職代行では対応できない「交渉」や「法的主張」まで全て任せられるため、怖くて辞められない状況でも安心して職場を離れることができます。

無料相談・お問い合わせはこちら

弁護士法人みやびでは、電話・メール・LINEでの無料相談を受け付けています。依頼者の状況を丁寧に伺い、最も安全で負担の少ない退職方法をご提案します。
「もう限界…」「明日行きたくない」「上司が怖すぎて辞められない」 そんなときは、今すぐご相談ください。解決の道筋を提案させていただきます。

女性が営業を辞めたいときによくある質問

女性営業から寄せられる相談には、共通する悩みや不安が多くあります。ここでは、特に問い合わせの多い質問を弁護士の視点からわかりやすく回答します。

Q1. 女性が営業を辞めたいと感じたとき、退職を伝えるタイミングはいつが良いですか？

心身に不調が出ている場合や、職場環境が改善される見込みがない場合は「早めの退職検討」が必要です。法律上は2週間前の申告で退職可能ですが、直属の上司が怖くて言い出せないケースでは退職代行を利用する女性も多くいます。

Q2. 営業職を辞めたい女性に多い離職理由にはどんなものがありますか？

ノルマのプレッシャー、クレーム対応の精神的疲労、男性中心の職場文化、上司のパワハラ、長時間労働による体力・メンタルの限界などが多い理由として挙げられます。これらは一時的な悩みではなく、積み重なりやすい傾向があります。

Q3. 女性が営業から未経験職に転職するのは難しいですか？

事務、カスタマーサクセス、マーケティング、人事などは「営業スキルを評価する未経験歓迎求人」が多いため、難しくありません。コミュニケーション能力、調整力、数字に強い点は他職種でも高く評価されます。

Q4. 上司が怖くて「辞めたい」と言えません。どうすればいいですか？

退職の意思表示は法律で保護されているため、上司がどれだけ強く引き止めても退職は可能です。直接言うのが怖い場合は、弁護士対応の退職代行を使えば本人が上司と話す必要はなく、スムーズに退職できます。

Q5. 女性営業が退職を決断すべきサインはありますか？

「朝起きると動悸がする」「涙が止まらない」「睡眠障害が続く」「仕事のことばかり考えてしまう」などは典型的なサインです。これらはメンタル不調の初期症状として多くの女性に共通します。早めに専門家に相談してください。

Q6. 退職を伝えたら嫌がらせを受けるのでは？と心配です。

退職を妨害したり、嫌がらせをする行為はパワハラや違法行為に該当する場合があります。弁護士が介入すれば、会社が不当な対応を続けることはほぼありません。不安が強い方は、最初から弁護士法人みやびの提供する退職代行サービスをご利用下さい。

Q7. 女性営業でも退職後に失業保険は受け取れますか？

会社員として雇用保険に加入していた場合は、通常どおり失業給付の対象になります。自己都合退職でも受給可能です。退職代行を使った場合でも給付に不利になることはありません。