この場合辞められる？– category –

スーパーやコンビニ、飲食店などで店長を任されていると、「自分が辞めたら店舗が回らない」「後任が決まるまで辞められない」と考えて、退職を言い出せないことがあります。しかし、雇われ店長も会社と雇用契約を結んで働く従業員であり、店長という役職...

人手不足を理由に退職を引き伸ばされ、「後任が決まるまで辞められない」と言われても、会社の都合に合わせて退職を延期し続ける必要はありません。 この記事では、人手不足による退職の引き伸ばしや退職拒否への対処法を解説します。会社を辞めると迷惑に...

退職を2か月前に伝えることは、決して非常識ではありません。むしろ、引き継ぎや後任の準備に時間を確保できるため、会社側にも配慮したタイミングといえます。 ただし、繁忙期や人手不足など職場の事情によっては、2か月前でも上司から不満を言われたり、...

繁忙期に退職すると、「忙しい時期に辞めてもいいのか」「会社や同僚に迷惑をかけるのでは」と退職時期を迷うことがあります。しかし、会社が繁忙期であることと、労働者が退職できるかどうかは別の問題です。 この記事では、繁忙期でも退職できる法律上の...

新しい職場での期待と不安が入り混じるなか、入社してそうそうに「入ったばかりだけど会社を辞めたい」と感じる瞬間が訪れることもあります。 その原因は、人間関係、仕事内容の不一致、または面接で言われた勤務条件の相違など、さまざまです。しかし、入...

退職代行を利用すると、「引き継ぎをしないまま辞めても大丈夫なのか」「会社から損害賠償を請求されないか」と不安に感じる方は多くいます。特に営業職や専門職など、自分しか担当していない業務がある場合は、引き継ぎについて悩みやすいでしょう。 結論...

会社の社長から怒鳴られる、人格を否定される、退職を申し出ても辞めさせてもらえない――このような状況に悩み、「もう限界だ」と感じている人もいるでしょう。 社長が相手の場合は社内に相談できる相手がいないことも多く、一人で抱え込んでしまいがちです...

退職代行を利用したいものの、「就業規則で退職代行は禁止」と書かれていて、本当に辞められるのか不安に感じている人もいるでしょう。 結論から言えば、就業規則で退職代行を禁止していても、それだけを理由に退職できなくなることはありません。ただし、...

SESでは、契約期間やプロジェクトの途中で退職を希望すると、「損害賠償を請求される」「違約金が発生する」と説明されるケースがあります。 そのため、「本当に辞められるのか」「会社の言うとおり支払わなければならないのか」と不安になり、退職を諦め...

業務委託契約で働いている方の中には、「契約期間中でも辞められるの？」「違約金や損害賠償を請求されたらどうしよう」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。 業務委託は会社との雇用契約ではなく契約関係となるため、会社員の退職とはルール...