この場合辞められる？– category –

退職を伝えた途端に、職場で無視されたり、暴言を受けたり、業務上の嫌がらせを受けるケースは珍しくありません。本来、退職は労働者の正当な権利ですが、感情的になった上司や人手不足の職場では、退職者へ圧力が向けられることがあります。 このような場...

会社に退職を申し出ても、「今は辞められない」「退職届は受け取らない」などと言われ、退職を認めてもらえないケースがあります。しかし、期間の定めのない雇用契約であれば、原則として退職の意思表示が会社に到達してから2週間で退職できます（民法627...

人手不足で退職を引き止められる！仕事を辞めさせてくれないで困る人が増加中

引き継ぎをしないまま会社を退職することは可能です。法律上、退職するためにすべての業務を引き継ぐ必要があるわけではなく、引き継ぎが終わっていないことだけを理由に、会社が退職を認めないこともできません。ただし、退職できるかどうかは雇用契約の...

求人票や面接で説明された仕事内容と、入社後に任された業務が違うことがあります。また、求人票と面接時の説明が食い違ったり、入社後の配置転換によって当初とは異なる仕事を任されたりするケースもあります。 仕事内容が違うことを理由に退職することは...

会社に退職の意思を伝えても、上司が退職日を決めてくれず、手続きが進まないことがあります。「後任が決まるまで待ってほしい」「繁忙期が終わってから考えよう」などと言われ、希望する日に辞められないケースもあります。 期間の定めのない雇用契約では...

「退職代行を使うか、それともこのまま会社をバックレるか」と迷っている人にとって、重要なのはそれぞれを選んだ後に何が起こるかです。どちらも会社へ出社せずに済む可能性がありますが、退職の意思表示や会社との連絡、その後の退職手続きには大きな違...

会社に退職を申し出たにもかかわらず、退職届を受理してもらえなかったり、その後の手続きが進まなかったりすることがあります。また、すでに退職日を迎えているのに離職票が届かない、雇用保険などの退職処理がされていないといったケースもあります。 「...

スーパーやコンビニ、飲食店などで店長を任されていると、「自分が辞めたら店舗が回らない」「後任が決まるまで辞められない」と考えて、退職を言い出せないことがあります。しかし、雇われ店長も会社と雇用契約を結んで働く従業員であり、店長という役職...

人手不足を理由に退職を引き伸ばされ、「後任が決まるまで辞められない」と言われても、会社の都合に合わせて退職を延期し続ける必要はありません。 この記事では、人手不足による退職の引き伸ばしや退職拒否への対処法を解説します。会社を辞めると迷惑に...