この場合辞められる？– category –

退職代行の利用を検討している人の中には、「退職代行で即日退職すると違法になるのではないか」と考える人も多くいるでしょう。インターネット上では、「即日退職はできない」「会社に損害賠償を請求される」「退職代行は違法」などさまざまな情報が見つ...

「退職代行を使っても本当に辞められるのか」と不安になる人は少なくありません。特に、ブラック企業やパワハラ体質の会社に勤めていると、「退職を拒否されそう」「会社から脅されそう」「損害賠償を請求されるのでは」と怖くなり、退職そのものを諦めて...

会社へ退職を伝えた途端、「辞めるのは認めない」「後任が決まるまで待て」「損害賠償する」と強く引き止められることはよくあります。人手不足を理由に退職を拒否されたり、長時間面談や脅しを受けたりしている場合は、会社側の対応に違法性が生じること...

退職を申し出た際、「辞めたら損害賠償請求する」「裁判になるぞ」と会社から脅され引き止められることもあります。実際、強引な引き止めをする会社では、損害賠償をちらつかせて退職を思いとどまらせようとすることがあります。 その結果、「本当に請求さ...

退職を伝えた後、上司から何度も面談へ呼ばれ、「考え直せ」「後任が決まるまで待ってほしい」と説得され続けていませんか？最初は一度だけの話し合いだったはずが、毎日のように呼び出され、精神的に限界を感じる人も少なくありません。また、中には「辞...

退職を伝えた際、会社や上司から強く引き止められ、どう断ればいいのか悩む人が多くいます。特に、「人手不足だから辞めないでほしい」「後任が決まるまで待ってほしい」と言われると、断りづらさを感じる人も多いでしょう。 この記事では、退職引き止めの...

退職届を提出した後に、会社や上司の態度が急変し、嫌がらせのような対応を受けるケースは珍しくありません。無視、暴言、雑務の押し付け、有給休暇の拒否、離職票や必要書類の遅延など、退職者に不利益を与える行為が起こることがあります。 本来、退職届...

「退職日までは会社に行かずに休みたい」「退職日まで休職制度を利用したい」と考えている方もいるのではないでしょうか。しかし、休職は会社の制度に依存するため、必ずしも希望どおりに認められるとは限りません。また、有給休暇がない場合や会社が対応...

派遣を即日辞めたいと考えたとき、「損害賠償を請求されるのではないか」「ブラックリストに載るのではないか」と不安になる方は少なくありません。 特に契約期間中の場合、違法になるのではないかと心配されることもあります。本記事では、派遣を即日辞め...

「2週間前に退職を申し出るのは非常識だ」と上司や人事に言われ、不安になっていませんか。退職したい意思は固まっているものの、本当に法律上問題ないのか、トラブルにならないか、悩む方は少なくありません。 特に、就業規則に「1か月前」「3か月前」と...