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派遣を辞めたいのに「気まずくて言い出せない」と悩む方はとても多いです。派遣先と派遣会社の2つに連絡が必要だったり、契約期間の途中で辞める罪悪感を抱えたりと、派遣社員特有の難しさがあります。 本記事では、派遣を辞める時に気まずくなる理由から...

「営業の仕事がつらくて辞めたい」「上司が怖くて言い出せない」──こうした悩みを抱える女性営業職は少なくありません。厚生労働省の「令和5年 雇用動向調査」では、女性全体の離職率は17.3％と男性（13.8％）より高く、営業職でも同様の傾向が見られ、働...

「派遣社員だけど、もう限界。今日中に辞めたい…でも契約期間が残っているし、即日退職なんて無理だよね？」そんな不安を抱えていませんか？ 結論：派遣社員でも退職代行を使えば“即日退職は可能”です。ただし、有期雇用か無期雇用かで対応は大きく変わり...

退職代行サービスは、今や一般的な選択肢となりつつあります。しかし、その一方で「非弁行為（ひべんこうい）」に該当する違法なサービスが増加しているのも事実です。特に「労働組合提携」「ユニオン型」などを名乗る退職代行の中には、法的根拠を誤解し...

退職代行の利用者が増える一方で、「違法では？」「弁護士法に違反しているのでは？」という不安を抱く人も少なくありません。実際、近年は弁護士法第72条で禁止される「非弁行為（ひべんこうい）」に該当する退職代行が摘発されるケースもあります。 依頼...

退職代行は「確実に辞められる便利なサービス」として注目を集めていますが、実は利用方法を誤るとトラブルに発展するリスクがあります。特に、法的な知識がないまま民間の業者に依頼してしまうと、会社との間で損害賠償請求や退職拒否といった問題が発生...

ブラック企業を辞めたい人が退職代行を利用する際、覚えておくべき注意点があります。ブラック企業によっては従業員に対して法的に損害賠償を請求する会社もあります。 そのようなトラブルを退けるために、退職代行業者に依頼するときのポイントや注意点を...

近年注目されている退職代行サービスは、どんな人がどのような理由で使うケースが多いのでしょうか？最近ではこのような質問を受ける機会が増えています。実際、退職代行の利用者は特定の職業や年齢層に限られず、幅広い層に広がっています。特に、退職を...

「無断欠勤を続けてしまい、もう会社に連絡できない」「突然出社しなくなってしまったけれど、退職の意思をどう伝えたらいいか分からない」そんな不安を抱えている人は少なくありません。 実は、無断欠勤中でも退職代行を利用すれば、法的に問題なく退職す...

退職代行を利用して、会社から訴えられるのが心配という人もいるでしょう。会社から損害賠償を請求されるリスクがあるのか、不安を感じる方も多いです。 そこで、今回は退職代行を利用した際に訴訟リスクがどれほどあるのか、またそのリスクを回避するため...