育休明けに退職する方法。1か月以内でもトラブルなく辞める！

育休明けに仕事を辞めることを考えている人は少なくありません。職場復帰の負担や子育てとの両立の難しさ、主婦への願望など、さまざまな事情から退職を決意するケースもあります。

しかし、育休明けの退職にはいくつかの注意点があり、退職のタイミングや手続き、転職・再就職の準備などをしっかりと考えておく必要があります。

ここでは育休明けに退職する理由やメリット・デメリット、退職方法を詳しく解説。育休明けに会社を辞めることに対して、「上司から文句を言われそう」、「退職までいじめが怖い」、「会社が辞めさせてくれない」といったトラブルを懸念している人に向けて、弊所「弁護士法人みやび」では全国で退職代行を提供しています。まずは無料のLINE相談窓口をご利用ください。

育休明けに退職する理由とは？現場復帰の負担と転職対策

育休明けに退職を決意する女性は多く、その理由として職場復帰の負担や子育てとの両立の難しさが挙げられます。特に他人の命を預かるような看護師や保育士はシフト勤務や夜勤が多いほか、モチベーションの維持が難しく、育児との両立が困難な職種の一つです。

育休明けに現職を退職して転職を検討する看護師の選択肢

看護師が育休明けに現職を退職した後は、しばらく育児に専念し、その後、時短勤務が可能なクリニックや訪問看護、企業内看護師など、比較的負担の少ない職場への転職を検討する人が増えています。

育休明けに退職を決意する理由｜転職・再就職のポイントとは

育休は現在の日本の制度では、子供が1歳になるまで休むことができます。おそらく学生生活以来の長期休養となるため、育休期間に今後の自分の人生の在り方について考えるようになるでしょう。

そこで、育休明けに退職を決意した人の理由・背景を見てみると、仕事と私生活の価値観の変化、職場環境の懸念、育児と仕事の両立の難しさなどが挙げられます。

育児と仕事の両立が難しい？育休明けの退職を考えるべきケース

育休明けに退職を考えるべきかどうかは、家庭の事情や職場の状況によります。以下のようなケースでは、退職を検討するのも選択肢の一つです。

退職を考えるべきケース

• 職場のサポート体制が整っていない（早引きさせてくれない、残業を強いられるなど）
• 保育園の確保が難しく仕事を続けられない
• 不規則な体調不良が続き、仕事と育児の両立が困難
• 職場の同僚上司から育児と仕事の両立に対する理解を得られない

育休明けの退職はいつ伝えるべき？職場への伝え方と注意点

育休明けに会社の退職を決意した際は、職場や上司への報告のタイミングが重要です。法律上は退職の2週間前までに伝えれば問題ありませんが、会社や職場への誠意を示す意味でも、就業規則にできるだけ則って退職手続きを進めるのが望ましいと言えます。

また、育休の取得は基本的に復職を前提としているため、育休明けにすぐ退職を申し出ると、上司によっては不機嫌になる人や、「常識じゃない」と高圧的な態度に出る人もいるかもしれません。

そのような場合でも冷静に説明するとともに、明確に辞める意思を伝えることが大切です。お互いが感情的になると円満退職が難しくなるため、
「子育てとの両立が想像以上に困難だった」
「子どもを預けられる保育園の確保ができなかった」
など、根性や精神論ではどうにでもできない客観的な理由を説明すると理解を得やすくなります。

育休明けの退職と子育ての両立：仕事と家庭のバランスを取る方法

育休明けに退職を決意した後も、完全に主婦に徹するのではない限り、子育てと仕事のバランスを取る方法を見つけなければなりません。「自分のキャリアを考えるとアルバイトやパートは嫌だ」、「自分のスキルを活かした仕事をやりたい」と言う場合はなおさらです。

仕事を続ける選択肢としては、時短勤務やフレックスタイム制を採用している企業に転職するのも一つの方法です。近年はリモートワークを導入している企業も増えており、育児をしながら働く環境が整いつつあります。

育休明けに退職すると失業保険はどうなる？給付金の条件を確認

育休明けに退職した場合、失業保険を受給できるかどうかは、退職の理由によって異なります。自己都合退職の場合、通常は2か月の給付制限があります。また、育児休業給付金との兼ね合いも重要で、退職時期によっては給付金を受け取れないケースもあるため注意が必要です。

失業保険を受給するためには、退職後にハローワークへ離職票や雇用保険被保険者証の提出が必要です。失業保険は「働きたいけど働けない状況」にある人が受給対象なので、育児を理由に申請すると却下される可能性が高いので、表向きは求職活動をする意思を示すことが重要です。

育休明け1か月以内で会社を退職できる？叱咤やずるいと言われないためにできること

育休明けに1か月や3か月以内といった短期間ですぐ退職することを考える場合、現実的に可能なのでしょうか。

まず、上述したように法的には労働者が退職の意思を示した2週間後に労働契約は解除することができ、会社側は基本原則拒否することはできません。

しかし、現実的に上司に退職を申し出ると、「無責任だ」と批判されたり、職場の同僚から「ずるい」と言われたり、いじめられることがあるため、事前に覚悟と準備が必要です。

人手不足の小規模な会社では復帰を期待されているケースが多く、急な退職は周囲に負担をかけることになるため、慎重に進めなければトラブルに発展する要因になります。

可能な限り円満退職するためには、職場への感謝の気持ちを最初に伝えることが効果的です。突然の退職に対する不満を和らげるためにも、先輩や上司には「復帰を支えていただいたことに感謝しています」といった言葉を添えることで、退職後の関係も良好に保つことができます。

育休明けの退職は退職代行を使ってスムーズに辞めるのも有効

一方で職場・上司の理解が得られなかったり、自分の性格や職場の雰囲気上、退職の意思をどうしても伝えづらい場合には、退職代行サービスを利用するのも一つの方法です。

とくに昨今は人材不足が社会問題となっており、上司の引き止めや職場の圧力が強くなっている傾向があります。この場合、直接のやり取りを避け、退職の交渉は第三者に任せてスムーズに退職するのが精神衛生上も効果的です。

育休明けの会社の退職は「弁護士法人みやび」に相談！おすすめの理由

弊社「弁護士法人みやび」は古くから退職代行サービスを全国にて提供している法律事務所です。退職代行を利用することで、会社とのやり取りを弊所の弁護士が代行するため、依頼者様は精神的な負担を軽減できます。

また、会社がブラック体質の場合、あとあと会社から膨大な量の引き継ぎを要求されたり、過去の残業代を支払ってくれない、有給休暇を消化させてくれない、損害賠償を請求される、といったトラブルもあります。このような場合も弁護士の提供する退職代行であれば、法的に退けることが可能です。

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