法律・民法・労働法に関して– tax –

通常、会社を退職するときは、業務の引き継ぎをしてから辞めることになりますが、会社が強いパワハラを受けていたり、精神的に参っている場合、「引き継ぎしないですぐに退職したい」と考えることもあります。 しかし、引き継ぎを拒否したことで損害賠償請...

会社を退職したあと、突然辞めた会社から損害賠償の請求書が届いたら、誰でも驚きと不安を感じます。しかし、無断退職や引き継ぎ不足などを理由に、企業から損害賠償を求められるケースは決して珍しくありません。 ここでは「退職後に損害賠償請求された」...

残業代の未払いは、過去にさかのぼって請求できることを知っている人は多いでしょう。しかし、多くの人は実際に行動に移すことに躊躇いがあるのではないでしょうか。「もう時効かも」、「証拠がない」、「会社に不利な扱いをされたらどうしよう」と躊躇し...

会社を退職後に給料が振り込まれないという事態に直面すると、不安やストレスが大きくなり、精神的・金銭的にも生活が苦しくなるものです。しかし、退職前後に適切な行動を取ることで、未払い問題を解決することが可能です。 今回は退職後に会社から給料が...

退職したいけれど、会社の就業規則には「1か月前までに申告」と定められていてすぐに辞められない……でももう心身共に限界で明日からも出社したくない。 そう悩む方は少なくありません。職場の人間関係の悪化やハラスメント、精神的なストレスが限界に達し...

退職代行サービスは、近年多くの労働者が利用するようになった新しい退職手段です。職場での人間関係や精神的な負担が大きい場合、第三者に任せて退職手続きを進められる点が注目されています。 しかしその一方で、適切に対応しなければ「損害賠償請求」と...

退職代行サービスを利用しようと考えた際に「弁護士監修」と書かれた代行業者を見かけたことがある人も多いでしょう。弁護士監修とされる退職代行は、「法律の専門家が関与している」、「弁護士が会社にいて対応している」と信頼できると考えがちです。 し...

近年注目されている退職代行ですが、民間業者や弁護士監修を謳うサービスの利用は非弁行為という違法性が指摘されます。非弁行為とは弁護士法に違反する行為であり、利用者にとってもリスクとなることがあります。非弁行為による会社を辞められないリスク...

仕事を辞めたいけれど、「退職代行を利用すれば本当に即日退職できるの？」という疑問もあります。多くの民間の退職代行業者がホームページ上で即日退職をPRしていますが、実際は法律や会社の規定、業種、雇用形態によっては即日退職が難しいこともありま...

会社の上司が仕事を辞めさせてくれない「在職強要」は、労働基準法の「強制労働の禁止」に該当する重大な違法行為です。しかし、日本国内にはこのような状況に置かれている労働者が数多く存在します。 在職強要ががまかり通っている職場は、そう簡単に辞め...