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繁忙期に退職すると、「忙しい時期に辞めてもいいのか」「会社や同僚に迷惑をかけるのでは」と退職時期を迷うことがあります。しかし、会社が繁忙期であることと、労働者が退職できるかどうかは別の問題です。 この記事では、繁忙期でも退職できる法律上の...

退職代行を使いたいものの、「違法なサービスではないのか」「利用した自分にも問題が及ぶのでは」と気になることもあるでしょう。 退職代行を利用すること自体は違法ではありません。ただし、運営する業者によって対応できる範囲が異なり、民間業者が会社...

退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社から「退職日はこの日です」と一方的に決められ、不安になった経験はありませんか。希望日より早く辞めさせられたり、反対に人手不足を理由に退職日を延ばされたりするケースは少なくありません。 会社が退職日を決...

ボーナスもらってすぐ辞めるたいと考える社員に向けて、実際に可能かどうか、また退職時の注意点を退職代行を実施している弁護士が解説。現在即日退職の無料相談実施中。

残業代が支払われていないまま退職を考えている場合、「退職代行を利用しながら残業代も請求できるのだろうか」と疑問に思う方は少なくありません。結論から言えば、退職代行と残業代請求を同時に進めることは可能です。ただし、どの退職代行業者へ依頼す...

退職の申し出は、会社との関係が最も悪化しやすいタイミングの一つです。特に退職日まで1ヶ月あるにもかかわらず、「非常識だ」「人手不足なのに無責任だ」と強く非難されるケースは珍しくありません。しかし、会社が怒ったことと、法律上退職できるかどう...

退職は決まったものの、「退職日まで出勤するのがつらい」「もう明日から会社へ行けない」と悩んでいませんか。上司へ退職を伝えた後に職場が気まずくなったり、心身の不調で出社が難しくなったりする人は少なくありません。結論から言うと、退職日まで出...

「退職代行を使っても本当に辞められるのか」と不安になる人は少なくありません。特に、ブラック企業やパワハラ体質の会社に勤めていると、「退職を拒否されそう」「会社から脅されそう」「損害賠償を請求されるのでは」と怖くなり、退職そのものを諦めて...

退職日を会社へ伝えた後に、「もっと早く辞めてほしい」「明日から来なくていい」と言われることがあります。しかし、会社がこちらの希望退職日より早く辞めるよう求めてきたとしても、その場で応じなければならないとは限りません。退職日は給与、有給休...

「退職日までは会社に行かずに休みたい」「退職日まで休職制度を利用したい」と考えている方もいるのではないでしょうか。しかし、休職は会社の制度に依存するため、必ずしも希望どおりに認められるとは限りません。また、有給休暇がない場合や会社が対応...