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会社に退職を申し出ても、「今は辞められない」「退職届は受け取らない」などと言われ、退職を認めてもらえないケースがあります。しかし、期間の定めのない雇用契約であれば、原則として退職の意思表示が会社に到達してから2週間で退職できます（民法627...

引き継ぎをしないまま会社を退職することは可能です。法律上、退職するためにすべての業務を引き継ぐ必要があるわけではなく、引き継ぎが終わっていないことだけを理由に、会社が退職を認めないこともできません。ただし、退職できるかどうかは雇用契約の...

求人票や面接で説明された仕事内容と、入社後に任された業務が違うことがあります。また、求人票と面接時の説明が食い違ったり、入社後の配置転換によって当初とは異なる仕事を任されたりするケースもあります。 仕事内容が違うことを理由に退職することは...

労働組合の退職代行は、組合員のために適法な団体交渉を行う範囲で利用できます。依頼前に確認したいのは、「労働組合だから違法ではない」という説明の根拠です。どの組合に加入し、誰が会社との交渉を担当するのかまで確かめる必要があります。 この記事...

繁忙期に退職すると、「忙しい時期に辞めてもいいのか」「会社や同僚に迷惑をかけるのでは」と退職時期を迷うことがあります。しかし、会社が繁忙期であることと、労働者が退職できるかどうかは別の問題です。 この記事では、繁忙期でも退職できる法律上の...

退職代行を使いたいものの、「違法なサービスではないのか」「利用した自分にも問題が及ぶのでは」と気になることもあるでしょう。 退職代行を利用すること自体は違法ではありません。ただし、運営する業者によって対応できる範囲が異なり、民間業者が会社...

退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社から「退職日はこの日です」と一方的に決められ、不安になった経験はありませんか。希望日より早く辞めさせられたり、反対に人手不足を理由に退職日を延ばされたりするケースは少なくありません。 会社が退職日を決...

ボーナスもらってすぐ辞めるたいと考える社員に向けて、実際に可能かどうか、また退職時の注意点を退職代行を実施している弁護士が解説。現在即日退職の無料相談実施中。

残業代が支払われていないまま退職を考えている場合、「退職代行を利用しながら残業代も請求できるのだろうか」と疑問に思う方は少なくありません。結論から言えば、退職代行と残業代請求を同時に進めることは可能です。ただし、どの退職代行業者へ依頼す...

退職の申し出は、会社との関係が最も悪化しやすいタイミングの一つです。特に退職日まで1ヶ月あるにもかかわらず、「非常識だ」「人手不足なのに無責任だ」と強く非難されるケースは珍しくありません。しかし、会社が怒ったことと、法律上退職できるかどう...