退職日について– tax –

退職を申し出たにもかかわらず、会社や上司から「退職日はこの日で決まりだから」と一方的に決められて困っていませんか。中には「希望日より早く辞めさせられた」「逆に人手不足を理由に退職日を延ばされた」というケースもあります。 感情的に会社と対立...

「退職代行を使っても本当に辞められるのか」と不安になる人は少なくありません。特に、ブラック企業やパワハラ体質の会社に勤めていると、「退職を拒否されそう」「会社から脅されそう」「損害賠償を請求されるのでは」と怖くなり、退職そのものを諦めて...

退職日を会社へ伝えた後に、「もっと早く辞めてほしい」「明日から来なくていい」と言われることがあります。しかし、会社がこちらの希望退職日より早く辞めるよう求めてきたとしても、その場で応じなければならないとは限りません。退職日は給与、有給休...

退職したいと考えていても、「1か月前に伝えるのは非常識ではないか」と考える方は少なくありません。人手不足の職場や忙しい部署ほど、「もっと早く言うべきでは」「今辞めるのは迷惑だ」と感じてしまうこともあるでしょう。 しかし、退職は労働者に認め...

会社を辞めたいと思っても、「退職日は〇か月後」「退職規定があるからすぐ辞められない」と言われて悩んでいる人も多いでしょう。 結論から言うと、退職日より前に辞めたい場合でも、法律や会社との交渉によって退職日の前倒しは可能です。この記事では、...

会社を辞めたいと伝えたにもかかわらず、「今は人手が足りない」「後任が決まるまで待て」「そんな辞め方は非常識だ」と言われ、退職を認めてもらえない。このように、会社から強く引き止められ、「辞めさせてくれない」状況に追い込まれている人は少なく...

「新卒だけどもう限界…でも入社直後に辞めていいの？」「退職代行を使ったら親にバレる？転職に影響する？」そんな不安を抱えていませんか？ 結論、新卒でも退職代行を使えば入社1週間・研修中・試用期間中でも退職は可能です。法律上、入社時期に関係なく...

退職を伝えたら上司に怒られた。これは多くの人が経験する問題でもありますが、「退職1ヶ月前に報告したいけど大丈夫かな？」、「退職1ヶ月前に上司に伝えたら怒られた」という人も少なくありません。 法律上、退職は労働者の自由であり、民法では2週間前...