退職日について– tax –

退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社から「退職日はこの日です」と一方的に決められ、不安になった経験はありませんか。希望日より早く辞めさせられたり、反対に人手不足を理由に退職日を延ばされたりするケースは少なくありません。 会社が退職日を決...

退職の申し出は、会社との関係が最も悪化しやすいタイミングの一つです。特に退職日まで1ヶ月あるにもかかわらず、「非常識だ」「人手不足なのに無責任だ」と強く非難されるケースは珍しくありません。しかし、会社が怒ったことと、法律上退職できるかどう...

「退職代行を使っても本当に辞められるのか」と不安になる人は少なくありません。特に、ブラック企業やパワハラ体質の会社に勤めていると、「退職を拒否されそう」「会社から脅されそう」「損害賠償を請求されるのでは」と怖くなり、退職そのものを諦めて...

退職日を会社へ伝えた後に、「もっと早く辞めてほしい」「明日から来なくていい」と言われることがあります。しかし、会社がこちらの希望退職日より早く辞めるよう求めてきたとしても、その場で応じなければならないとは限りません。退職日は給与、有給休...

会社を辞めたいと思っても、「退職日は〇か月後」「退職規定があるからすぐ辞められない」と言われて悩んでいる人も多いでしょう。 結論から言うと、退職日より前に辞めたい場合でも、法律や会社との交渉によって退職日の前倒しは可能です。この記事では、...

会社を辞めたいと伝えたにもかかわらず、「今は人手が足りない」「後任が決まるまで待て」「そんな辞め方は非常識だ」と言われ、退職を認めてもらえない。このように、会社から強く引き止められ、「辞めさせてくれない」状況に追い込まれている人は少なく...

「新卒だけどもう限界…でも入社直後に辞めていいの？」「退職代行を使ったら親にバレる？転職に影響する？」そんな不安を抱えていませんか？ 結論、新卒でも退職代行を使えば入社1週間・研修中・試用期間中でも退職は可能です。法律上、入社時期に関係なく...