退職お役立ちコラム

正社員なのに有期雇用契約と言われた場合、「これは違法ではないのか」と不安になります。一般的に正社員は無期雇用というイメージが強いため、有期契約とされることに違和感を覚えるのは当然です。 しかし、法律上「正社員＝必ず無期雇用」とは決まっていません。有期雇用であっても正社員と呼ばれる制度が存在する一方で、形式だけ有期にし…

退職代行を使うと懲戒解雇になるのではないか。その不安から一歩を踏み出せずにいる方は少なくありません。懲戒解雇になれば、再就職への影響や退職金の減額、不支給、さらには失業保険の給付制限といった不利益が生じる可能性があるため、慎重になるのは当然です。 しかし、法的に考えると、退職代行を利用したという理由だけで懲戒解雇が成…

「派遣社員だけど、もう限界。今日中に辞めたい…でも契約期間が残っているし、即日退職なんて無理だよね？」そんな不安を抱えていませんか？ 結論：派遣社員でも退職代行を使えば“即日退職は可能”です。ただし、有期雇用か無期雇用かで対応は大きく変わり、誤った業者を選ぶと違約金請求やトラブルにつながることがあります。 特に有期雇用の…

派遣を即日辞めたいと考えたとき、「損害賠償を請求されるのではないか」「ブラックリストに載るのではないか」と不安になる方は少なくありません。 特に契約期間中の場合、違法になるのではないかと心配されることもあります。本記事では、派遣を即日辞めるとどうなるのかについて、法的リスクと現実的な展開を弁護士の視点から解説します。…

「2週間前に退職を申し出るのは非常識だ」と上司や人事に言われ、不安になっていませんか。退職したい意思は固まっているものの、本当に法律上問題ないのか、トラブルにならないか、悩む方は少なくありません。 特に、就業規則に「1か月前」「3か月前」と書かれている場合や、引き継ぎ・人手不足を理由に強く引き止められた場合、「自分が悪…

「即日退職したいが、会社から損害賠償を請求されないか不安」 このような悩みを抱えて検索している方は少なくありません。特に退職代行の利用や突然の退職を検討している場合、法的なリスクがどこまであるのか分からず、判断に迷うケースが多く見られます。 結論から言えば、即日退職をしたからといって、必ず損害賠償請求が認められるわけ…

試用期間が満了したものの、本採用にならず「このまま退職したい」と感じている人は少なくありません。一方で、「今辞めたら怒られるのではないか」「気まずくならないか」「法的に問題はないのか」と不安を抱え、判断を先延ばしにしてしまうケースも多いのが実情です。 試用期間は、本来企業と従業員がお互いを見極めるための期間です。その…

職場の雰囲気が悪いと感じながら働き続けることは、想像以上に大きなストレスになります。人間関係がぎくしゃくしている。上司の態度がきつい。社内の空気が重く、出社するだけで気が滅入る。このような状態が続くと、辞めたいと感じるのは自然な反応です。 一方で、本当に辞めるべきなのか。自分の判断は間違っていないのか。転職や退職で不…

軽貨物の業務委託ドライバーとして働き始めたものの、「思っていた仕事と違う」「このまま続けるのがつらい」と感じ、辞めたいと悩む人は少なくありません。特に業務委託という契約形態は、働き方の自由度がある一方で、収入や責任をすべて個人が背負う構造になっています。そのため、精神的・経済的な負担が想像以上に大きくなり、早期の離…

管理職として働く中で、「自分は向いてない」「もう辞めたい」と感じている人は少なくありません。実際、厚生労働省の調査では、管理職の約4割が強いストレスを抱えており、部下のマネジメント、売上や責任の重圧、人間関係の板挟みなど、管理職特有の悩みは想像以上に大きな負担になっています。 しかし、「辞めたい」と感じても、本当に辞…

面接で説明された仕事内容と、実際に入社してからの仕事が違い、「もう辞めたい」と感じている人は少なくありません。本記事では、仕事内容が違うと感じたときに、弁護士が労働基準法・民法を踏まえて、すぐ辞められるケースと正しい対応方法を解説します。 求人内容と仕事内容が違う場合でも、直ちに違法とは限らない ネットや新聞の折り込…

40代になって「もう仕事を辞めたい」「正直、疲れた」と感じている人は少なくありません。責任は増え、簡単には休めず、転職や将来への不安も重なり、気力だけで働き続けるのが難しくなる年代です。それでも「今辞めていいのか」「家族や生活は大丈夫か」と考え、答えが出せないまま我慢を続けている人も多いでしょう。 この記事では、「仕事…

退職代行を弁護士に依頼すれば「失敗はしない」と考える人は少なくありません。しかし実際には、弁護士に依頼した場合でも、期待とのズレや事前確認不足によって「失敗した」と感じてしまうケースは存在します。退職自体は成立していても、費用や対応スピード、退職後のフォローに不満が残ることで後悔につながることがあるのです。 本記事で…

会社を辞めたいと伝えたにもかかわらず、「今は人手が足りない」「後任が決まるまで待て」「そんな辞め方は非常識だ」と言われ、退職を認めてもらえない。このように、会社から強く引き止められ、「辞めさせてくれない」状況に追い込まれている人は少なくありません。 退職は本来、労働者の自由であり、会社の許可がなければ辞められないもの…

退職後、会社から突然電話がかかってきて不安になった経験はありませんか。「もう辞めたのに出ないとダメなのか」「無視するとトラブルになるのか」と悩む人は少なくありません。 実際、退職後に会社から電話が来るケースは珍しくなく、理由や状況によって正しい対応は大きく異なります。対応を誤ると、不要なやり取りが長引いたり、家族に知…

退職時に「有給消化はできない」「辞めるなら最後まで出社してほしい」と会社から言われて、不安や怒りを感じている方は少なくありません。結論から言うと、退職時の有給消化を会社が一方的に拒否することは、多くの場合で違法または不当と判断される可能性が高い行為です。 有給休暇は労働基準法で認められた労働者の権利であり、「退職する…

公務員として働いているものの、上司に退職届を受け取ってもらえない、任命権者との手続きが複雑で辞められない――こうした悩みから退職代行の利用を検討する人が近年増えています。 公務員は民間企業とは異なる法律（地方公務員法・国家公務員法）が適用されるため、「本当に退職代行が使えるのか？」「弁護士でなければ対応できないのか？」…

給料が手渡しの会社で働いていると、会社を退職前後に「給料を取りに行きたくない」「もう職場に行って会社の人に会う気力がない」という悩みが発生します。特に人間関係の悪化、パワハラ、気まずさなど心理的な要因がある場合、給料の受け取りだけのために出社することは大きなストレスとなります。 しかし、労基法上、給料の受け取り方法は…

職場でいじめや嫌がらせを受けていると、心身の限界が近づいても「本当に辞めていいのか」「我慢すべきなのか」と判断が揺らぐものです。実際には、放置すれば深刻なメンタル不調やキャリアの損失につながるケースも多く、退職を含めた選択を早めに検討すべき状況があります。本記事では、厚労省の基準や労働実務に基づき、退職すべきライン…

退職証明書は転職先の入社手続きや失業保険の申請など、退職後すぐに必要となる重要な書類です。ところが、実際には「会社が発行してくれない」「依頼しても無視される」「解雇理由を勝手に書かれた」などのトラブルが多く発生しています。しかし、退職証明書の発行は法律で義務づけられており、企業が拒否することはできません。この記事で…

退職代行を初めて利用する人にとって、実際の流れは見えにくく、不安や疑問が多く生じやすいものです。相談や契約から退職手続き完了までのステップ、準備すべき書類、会社とのやり取りは誰がどこまで対応してくれるのかなど、事前に知っておくべき情報は少なくありません。 この記事では、退職代行サービスの全体像を図解付きでわかりやすく…

退職時に会社から提出を求められる「誓約書」。秘密保持や競業避止義務など、従業員の退職後の行動を制限する内容が含まれることも少なくありません。しかし、誓約書には法的に署名が必須のものと、拒否しても全く問題がないものが存在します。本記事では、誓約書の効力や拒否できるケース、退職時に人事から言われがちな説明の真偽まで、弁…

「個人事業主でも退職代行は使えるのか？」「業務委託契約は雇用契約と違うから辞め方がわからない」こうした不安や相談は、弁護士法人みやびにも数多く寄せられています。フリーランスや業務委託で働く方は、雇用従業員とは異なる契約関係にあるため、退職代行の利用方法や契約解除のルールも大きく変わります。特に「契約途中で辞めたい」…

契約社員として働き始めてまだ1か月。続けるべきか、辞めるべきか——その判断で深く悩む方が非常に多いです。実際の相談では「職場の人間関係が限界」「契約内容と実際の業務が全く違う」といった“即日でも辞めたいレベル”の声が寄せられます。 しかし有期契約という仕組みのため、「途中退職は違法では？」「会社に違約金を請求されるのでは…