退職お役立ちコラム

管理職として働く中で、「自分は向いてない」「もう辞めたい」と感じている人は少なくありません。実際、厚生労働省の調査では、管理職の約4割が強いストレスを抱えており、部下のマネジメント、売上や責任の重圧、人間関係の板挟みなど、管理職特有の悩みは想像以上に大きな負担になっています。 しかし、「辞めたい」と感じても、本当に辞…

面接で説明された仕事内容と、実際に入社してからの仕事が違い、「もう辞めたい」と感じている人は少なくありません。本記事では、仕事内容が違うと感じたときに、弁護士が労働基準法・民法を踏まえて、すぐ辞められるケースと正しい対応方法を解説します。 求人内容と仕事内容が違う場合でも、直ちに違法とは限らない ネットや新聞の折り込…

40代になって「もう仕事を辞めたい」「正直、疲れた」と感じている人は少なくありません。責任は増え、簡単には休めず、転職や将来への不安も重なり、気力だけで働き続けるのが難しくなる年代です。それでも「今辞めていいのか」「家族や生活は大丈夫か」と考え、答えが出せないまま我慢を続けている人も多いでしょう。 この記事では、「仕事…

退職代行を弁護士に依頼すれば「失敗はしない」と考える人は少なくありません。しかし実際には、弁護士に依頼した場合でも、期待とのズレや事前確認不足によって「失敗した」と感じてしまうケースは存在します。退職自体は成立していても、費用や対応スピード、退職後のフォローに不満が残ることで後悔につながることがあるのです。 本記事で…

会社を辞めたいと伝えたにもかかわらず、「今は人手が足りない」「後任が決まるまで待て」「そんな辞め方は非常識だ」と言われ、退職を認めてもらえない。このように、会社から強く引き止められ、「辞めさせてくれない」状況に追い込まれている人は少なくありません。 退職は本来、労働者の自由であり、会社の許可がなければ辞められないもの…

退職後、会社から突然電話がかかってきて不安になった経験はありませんか。「もう辞めたのに出ないとダメなのか」「無視するとトラブルになるのか」と悩む人は少なくありません。 実際、退職後に会社から電話が来るケースは珍しくなく、理由や状況によって正しい対応は大きく異なります。対応を誤ると、不要なやり取りが長引いたり、家族に知…

退職時に「有給消化はできない」「辞めるなら最後まで出社してほしい」と会社から言われて、不安や怒りを感じている方は少なくありません。結論から言うと、退職時の有給消化を会社が一方的に拒否することは、多くの場合で違法または不当と判断される可能性が高い行為です。 有給休暇は労働基準法で認められた労働者の権利であり、「退職する…

公務員として働いているものの、上司に退職届を受け取ってもらえない、任命権者との手続きが複雑で辞められない――こうした悩みから退職代行の利用を検討する人が近年増えています。 公務員は民間企業とは異なる法律（地方公務員法・国家公務員法）が適用されるため、「本当に退職代行が使えるのか？」「弁護士でなければ対応できないのか？」…

給料が手渡しの会社で働いていると、会社を退職前後に「給料を取りに行きたくない」「もう職場に行って会社の人に会う気力がない」という悩みが発生します。特に人間関係の悪化、パワハラ、気まずさなど心理的な要因がある場合、給料の受け取りだけのために出社することは大きなストレスとなります。 しかし、労基法上、給料の受け取り方法は…

職場でいじめや嫌がらせを受けていると、心身の限界が近づいても「本当に辞めていいのか」「我慢すべきなのか」と判断が揺らぐものです。実際には、放置すれば深刻なメンタル不調やキャリアの損失につながるケースも多く、退職を含めた選択を早めに検討すべき状況があります。本記事では、厚労省の基準や労働実務に基づき、退職すべきライン…

退職証明書は転職先の入社手続きや失業保険の申請など、退職後すぐに必要となる重要な書類です。ところが、実際には「会社が発行してくれない」「依頼しても無視される」「解雇理由を勝手に書かれた」などのトラブルが多く発生しています。しかし、退職証明書の発行は法律で義務づけられており、企業が拒否することはできません。この記事で…

退職代行を初めて利用する人にとって、実際の流れは見えにくく、不安や疑問が多く生じやすいものです。相談や契約から退職手続き完了までのステップ、準備すべき書類、会社とのやり取りは誰がどこまで対応してくれるのかなど、事前に知っておくべき情報は少なくありません。 この記事では、退職代行サービスの全体像を図解付きでわかりやすく…

退職時に会社から提出を求められる「誓約書」。秘密保持や競業避止義務など、従業員の退職後の行動を制限する内容が含まれることも少なくありません。しかし、誓約書には法的に署名が必須のものと、拒否しても全く問題がないものが存在します。本記事では、誓約書の効力や拒否できるケース、退職時に人事から言われがちな説明の真偽まで、弁…

「個人事業主でも退職代行は使えるのか？」「業務委託契約は雇用契約と違うから辞め方がわからない」こうした不安や相談は、弁護士法人みやびにも数多く寄せられています。フリーランスや業務委託で働く方は、雇用従業員とは異なる契約関係にあるため、退職代行の利用方法や契約解除のルールも大きく変わります。特に「契約途中で辞めたい」…

契約社員として働き始めてまだ1か月。続けるべきか、辞めるべきか——その判断で深く悩む方が非常に多いです。実際の相談では「職場の人間関係が限界」「契約内容と実際の業務が全く違う」といった“即日でも辞めたいレベル”の声が寄せられます。 しかし有期契約という仕組みのため、「途中退職は違法では？」「会社に違約金を請求されるのでは…

「正社員として採用されたはずなのに、有期雇用契約を渡された」「正社員として就職して、契約期間があるなんて聞いていない」――こうした相談が近年増えています。正社員という言葉には法律上の定義がなく、企業ごとに運用が異なるため、求職者が誤解しやすい点でもあります。 本記事では、正社員なのに有期雇用契約を結ばされるケースの違法…

派遣を辞めたいのに「気まずくて言い出せない」と悩む方はとても多いです。派遣先と派遣会社の2つに連絡が必要だったり、契約期間の途中で辞める罪悪感を抱えたりと、派遣社員特有の難しさがあります。 本記事では、派遣を辞める時に気まずくなる理由から、契約更新を断る時のポイント、途中退職の注意点までをわかりやすく解説します。出社…

「営業の仕事がつらくて辞めたい」「上司が怖くて言い出せない」──こうした悩みを抱える女性営業職は少なくありません。厚生労働省の「令和5年 雇用動向調査」では、女性全体の離職率は17.3％と男性（13.8％）より高く、営業職でも同様の傾向が見られ、働き方に悩みを抱える女性は多いとされています。出典：厚生労働省「令和５年雇用動向調…

「派遣社員だけど、もう限界。今日中に辞めたい…でも契約期間が残っているし、即日退職なんて無理だよね？」そんな不安を抱えていませんか？ 結論：派遣社員でも退職代行を使えば“即日退職は可能”です。ただし、有期雇用か無期雇用かで対応は大きく変わり、誤った業者を選ぶと違約金請求やトラブルにつながることがあります。 特に有期雇用の…

退職代行サービスは、今や一般的な選択肢となりつつあります。しかし、その一方で「非弁行為（ひべんこうい）」に該当する違法なサービスが増加しているのも事実です。特に「労働組合提携」「ユニオン型」などを名乗る退職代行の中には、法的根拠を誤解した運営が行われ、利用者がトラブルに巻き込まれるケースも少なくありません。 この記事…

退職代行の利用者が増える一方で、「違法では？」「弁護士法に違反しているのでは？」という不安を抱く人も少なくありません。実際、近年は弁護士法第72条で禁止される「非弁行為（ひべんこうい）」に該当する退職代行が摘発されるケースもあります。 依頼している途中に代行業者が摘発されてしまった場合、業務が途中で終了してしまい、依頼…

退職代行は「確実に辞められる便利なサービス」として注目を集めていますが、実は利用方法を誤るとトラブルに発展するリスクがあります。特に、法的な知識がないまま民間の業者に依頼してしまうと、会社との間で損害賠償請求や退職拒否といった問題が発生するケースもあります。 この記事では、退職代行を利用するうえで知っておくべき５つの…

ブラック企業を辞めたい人が退職代行を利用する際、覚えておくべき注意点があります。ブラック企業によっては従業員に対して法的に損害賠償を請求する会社もあります。 そのようなトラブルを退けるために、退職代行業者に依頼するときのポイントや注意点を詳しく解説します。トラブルのない退職を実現するために、必ず依頼する前に学習してお…

近年注目されている退職代行サービスは、どんな人がどのような理由で使うケースが多いのでしょうか？最近ではこのような質問を受ける機会が増えています。実際、退職代行の利用者は特定の職業や年齢層に限られず、幅広い層に広がっています。特に、退職を言い出せない環境にいる正社員や契約社員、責任の重い立場の人ほど利用する傾向があり…