この場合辞められる？– category –

新任教員として教育現場に立ったものの、想像以上の業務量と精神的負担に押しつぶされ、「このままじゃ身体も心ももたない」、「新任1年目で辞めるのは甘え？」そんな思いを抱える学校の先生は実は全国に大勢います。 そこで、ここでは新任教員1年目で辞め...

体調不良により入社してすぐ辞めることを検討している人は案外多くいます。もしくは会社を辞めたく、体調不良でなくとも他に正当な理由がないため嘘をついて退職を申し出ようと考えている人もいるでしょう。 しかし、退職の意思を上司にどう伝えるべきか、...

退職の意思はあるものの、会社に言い出せずに悩んでいる人が多く存在します。「今すぐ辞めたい」と感じているものの、上司への連絡や引き継ぎの問題、精神的なストレスなどが障壁となり、行動に踏み出せないケースも少なくありません。 そこで昨今注目され...

介護職は人手不足が深刻な業界であるため、辞めたいと感じても退職を切り出しにくい現実があります。過酷なシフトや人間関係の問題、上司とのトラブルなどで心身ともに疲弊し退職を希望する介護士は多いのが実情です。 そこで、ここでは介護職の人に向けて...

試用期間中にその日限りで辞めたいなら退職代行がおすすめです。弊所「弁護士法人みやび」なら出社不要で退職手続きをすべて代行することができます。「でも、今辞めたら違約金を取られるって言われた」、「試用期間中は有期雇用契約だった」といった場合...

育休明けに仕事を辞めることを考えている人は少なくありません。職場復帰の負担や子育てとの両立の難しさ、主婦への願望など、さまざまな事情から退職を決意するケースもあります。 しかし、育休明けの退職にはいくつかの注意点があり、退職のタイミングや...

仕事に行きたくないと感じ、朝泣くほどつらい日々を過ごしている人は少なくありません。起きた瞬間から不安やストレスが押し寄せ、職場へ向かうことを想像するだけで涙が出ることもあるでしょう。 このような精神状態が続くと、身体的にも大きな負担となり...

「仕事を辞めたいのに言えない」取り分け人手不足の職場では、退職の意思を伝えることが心理的な負担となりがちです。ここでは「仕事を辞めたいけど言えない」人に向けて心理的ハードルの分析や、そのまま仕事を続けることによる心身のリスクとデメリット...

退職を考えているのに「人手不足/人員不足」を理由に会社から退職を引き伸ばされるケースは決して珍しくありません。特に零細中小企業は最小の人員で営業しているため、人手不足に陥りやすいです。そのため、退職希望者が出てもすぐに後任を確保できず、企...

上司のパワハラ、過酷な労働環境などにより「明日から会社に行きたくない」と固い出社拒否の意志を持つ人向けに、退職代行の勧めとおすすめの相談先を紹介します。 昨今は全国的に民間の退職代行業者が増えています。法的知識に乏しい民間業者に依頼してし...