こんな理由で辞めたい– category –

退職を伝えた途端に、職場で無視されたり、暴言を受けたり、業務上の嫌がらせを受けるケースは珍しくありません。本来、退職は労働者の正当な権利ですが、感情的になった上司や人手不足の職場では、退職者へ圧力が向けられることがあります。 このような場...

会社を辞めるとき、本当の退職理由を上司に伝えたくない場合があります。人間関係や給料への不満、仕事内容が合わないといった理由をそのまま話すと、引き止められたり、退職日まで気まずい思いをしたりすることもあるでしょう。 そのため、「家庭の事情」...

上司や同僚など会社の人と関わりたくないと感じる背景には、人間関係のストレスや価値観の違い、パワハラ・嫌がらせなどさまざまな理由があります。仕事を続けるために無理に親しく付き合う必要はありませんが、業務に必要な連絡まで避けてしまうと仕事に...

職場でいじめや嫌がらせを受けている場合、無理に働き続けることだけが選択肢ではありません。暴言や無視、仲間外れ、仕事を与えないといった行為が続いているのであれば、現在の職場を離れるために退職を選ぶこともできます。 この記事では、職場いじめや...

スーパーやコンビニ、飲食店などで店長を任されていると、「自分が辞めたら店舗が回らない」「後任が決まるまで辞められない」と考えて、退職を言い出せないことがあります。しかし、雇われ店長も会社と雇用契約を結んで働く従業員であり、店長という役職...

ストレスや体調不良を理由に退職する場合、会社に症状や原因をすべて説明する必要はありません。仕事を続けることが難しい状態であることと、退職する意思を明確に伝えることが重要です。 一方で、上司との人間関係がストレスの原因になっている場合や、す...

仕事を辞めたいほど疲れた50代でも、その気持ちだけで退職を決断する必要はありません。仕事の疲れが一時的なものなのか、それとも働き続けることが難しい状況なのかによって、取るべき選択は異なります。 50代は責任ある立場を任される一方、体力や健康面...

適応障害によって仕事を続けることが難しくなった場合でも、状況によっては会社へ行かずに退職手続きを進めることは可能です。ただし、雇用形態や会社との合意の有無、診断書の有無などによって、取るべき方法は異なります。 また、「メールだけで退職を伝...

会社の社長から怒鳴られる、人格を否定される、退職を申し出ても辞めさせてもらえない――このような状況に悩み、「もう限界だ」と感じている人もいるでしょう。 社長が相手の場合は社内に相談できる相手がいないことも多く、一人で抱え込んでしまいがちです...

職場の雰囲気が悪いと感じながら働き続けることは、想像以上に大きなストレスになります。人間関係がぎくしゃくしている。上司の態度がきつい。社内の空気が重く、出社するだけで気が滅入る。このような状態が続くと、辞めたいと感じるのは自然な反応です...