こんな理由で辞めたい– category –

スーパーやコンビニ、飲食店などで店長を任されていると、「自分が辞めたら店舗が回らない」「後任が決まるまで辞められない」と考えて、退職を言い出せないことがあります。しかし、雇われ店長も会社と雇用契約を結んで働く従業員であり、店長という役職...

ストレスや体調不良を理由に退職する場合、会社に症状や原因をすべて説明する必要はありません。仕事を続けることが難しい状態であることと、退職する意思を明確に伝えることが重要です。 一方で、上司との人間関係がストレスの原因になっている場合や、す...

仕事を辞めたいほど疲れた50代でも、その気持ちだけで退職を決断する必要はありません。仕事の疲れが一時的なものなのか、それとも働き続けることが難しい状況なのかによって、取るべき選択は異なります。 50代は責任ある立場を任される一方、体力や健康面...

適応障害によって仕事を続けることが難しくなった場合でも、状況によっては会社へ行かずに退職手続きを進めることは可能です。ただし、雇用形態や会社との合意の有無、診断書の有無などによって、取るべき方法は異なります。 また、「メールだけで退職を伝...

会社の社長から怒鳴られる、人格を否定される、退職を申し出ても辞めさせてもらえない――このような状況に悩み、「もう限界だ」と感じている人もいるでしょう。 社長が相手の場合は社内に相談できる相手がいないことも多く、一人で抱え込んでしまいがちです...

退職を伝えた途端に、職場で無視されたり、暴言を受けたり、業務上の嫌がらせを受けるケースは珍しくありません。本来、退職は労働者の正当な権利ですが、感情的になった上司や人手不足の職場では、退職者へ圧力が向けられることがあります。 このような場...

職場の雰囲気が悪いと感じながら働き続けることは、想像以上に大きなストレスになります。人間関係がぎくしゃくしている。上司の態度がきつい。社内の空気が重く、出社するだけで気が滅入る。このような状態が続くと、辞めたいと感じるのは自然な反応です...

管理職として働く中で、「自分は向いてない」「もう辞めたい」と感じている人は少なくありません。実際、厚生労働省の調査では、管理職の約4割が強いストレスを抱えており、部下のマネジメント、売上や責任の重圧、人間関係の板挟みなど、管理職特有の悩み...

40代になって「もう仕事を辞めたい」「正直、疲れた」と感じている人は少なくありません。責任は増え、簡単には休めず、転職や将来への不安も重なり、気力だけで働き続けるのが難しくなる年代です。それでも「今辞めていいのか」「家族や生活は大丈夫か」...

職場でいじめや嫌がらせを受けていると、心身の限界が近づいても「本当に辞めていいのか」「我慢すべきなのか」と判断が揺らぐものです。実際には、放置すれば深刻なメンタル不調やキャリアの損失につながるケースも多く、退職を含めた選択を早めに検討す...