2026年– date –

適応障害によって仕事を続けることが難しくなった場合でも、状況によっては会社へ行かずに退職手続きを進めることは可能です。ただし、雇用形態や会社との合意の有無、診断書の有無などによって、取るべき方法は異なります。 また、「メールだけで退職を伝...

新しい職場での期待と不安が入り混じるなか、入社してそうそうに「入ったばかりだけど会社を辞めたい」と感じる瞬間が訪れることもあります。 その原因は、人間関係、仕事内容の不一致、または面接で言われた勤務条件の相違など、さまざまです。しかし、入...

退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社から「退職日はこの日です」と一方的に決められ、不安になった経験はありませんか。希望日より早く辞めさせられたり、反対に人手不足を理由に退職日を延ばされたりするケースは少なくありません。 会社が退職日を決...

退職日を自分で指定したいと思っても、「会社に認めてもらえるのか」「就業規則に3か月前と書いてあるけれど従わなければならないのか」と悩む方は少なくありません。また、月末退職と月末1日前の退職ではどちらが得なのかなど、退職日の決め方で迷うケー...

退職代行を利用すると、「引き継ぎをしないまま辞めても大丈夫なのか」「会社から損害賠償を請求されないか」と不安に感じる方は多くいます。特に営業職や専門職など、自分しか担当していない業務がある場合は、引き継ぎについて悩みやすいでしょう。 結論...

ボーナスもらってすぐ辞めるたいと考える社員に向けて、実際に可能かどうか、また退職時の注意点を退職代行を実施している弁護士が解説。現在即日退職の無料相談実施中。

会社の社長から怒鳴られる、人格を否定される、退職を申し出ても辞めさせてもらえない――このような状況に悩み、「もう限界だ」と感じている人もいるでしょう。 社長が相手の場合は社内に相談できる相手がいないことも多く、一人で抱え込んでしまいがちです...

退職代行を利用して会社を辞める場合、退職届は郵送で提出するのが一般的です。法律上、退職届の提出が義務付けられているわけではありませんが、多くの企業では退職手続きを進めるために提出を求められます。 一方で、「いつ郵送すればいいのか」「普通郵...

退職代行を利用したいものの、「就業規則で退職代行は禁止」と書かれていて、本当に辞められるのか不安に感じている人もいるでしょう。 結論から言えば、就業規則で退職代行を禁止していても、それだけを理由に退職できなくなることはありません。ただし、...

残業代が支払われていないまま退職を考えている場合、「退職代行を利用しながら残業代も請求できるのだろうか」と疑問に思う方は少なくありません。結論から言えば、退職代行と残業代請求を同時に進めることは可能です。ただし、どの退職代行業者へ依頼す...