2026年– date –

退職を伝えた途端に、職場で無視されたり、暴言を受けたり、業務上の嫌がらせを受けるケースは珍しくありません。本来、退職は労働者の正当な権利ですが、感情的になった上司や人手不足の職場では、退職者へ圧力が向けられることがあります。 このような場...

会社に退職を申し出ても、「今は辞められない」「退職届は受け取らない」などと言われ、退職を認めてもらえないケースがあります。しかし、期間の定めのない雇用契約であれば、原則として退職の意思表示が会社に到達してから2週間で退職できます（民法627...

人手不足で退職を引き止められる！仕事を辞めさせてくれないで困る人が増加中

地方公務員として公立病院に勤務する女性看護師から、退職代行のご依頼をいただいた解決事例です。職場から退職まで1年以上かかると説明されていましたが、弁護士による対応の結果、希望していた翌年3月末の退職を実現しました。 今回のご依頼者様は、富山...

地方公務員が退職する場合は、上司への申し出や退職願の提出、人事担当部署での手続きなどを経て、正式な退職日を決定します。民間企業の会社員とは退職の仕組みが異なるため、自治体の規程に沿って手続きを進める必要があります。 退職を決めたものの、何...

派遣社員でも退職代行を利用して退職することは可能です。ただし、今日から出勤せずに辞めたい場合は、雇用契約の内容や派遣元との調整によって対応が異なります。 この記事では、派遣社員が退職代行を使って辞めるまでの具体的な流れをはじめ、派遣先への...

引き継ぎをしないまま会社を退職することは可能です。法律上、退職するためにすべての業務を引き継ぐ必要があるわけではなく、引き継ぎが終わっていないことだけを理由に、会社が退職を認めないこともできません。ただし、退職できるかどうかは雇用契約の...

会社を辞めるとき、本当の退職理由を上司に伝えたくない場合があります。人間関係や給料への不満、仕事内容が合わないといった理由をそのまま話すと、引き止められたり、退職日まで気まずい思いをしたりすることもあるでしょう。 そのため、「家庭の事情」...

求人票や面接で説明された仕事内容と、入社後に任された業務が違うことがあります。また、求人票と面接時の説明が食い違ったり、入社後の配置転換によって当初とは異なる仕事を任されたりするケースもあります。 仕事内容が違うことを理由に退職することは...

会社に退職の意思を伝えても、上司が退職日を決めてくれず、手続きが進まないことがあります。「後任が決まるまで待ってほしい」「繁忙期が終わってから考えよう」などと言われ、希望する日に辞められないケースもあります。 期間の定めのない雇用契約では...