2026年– date –

退職日を会社へ伝えた後に、「もっと早く辞めてほしい」「明日から来なくていい」と言われることがあります。しかし、会社がこちらの希望退職日より早く辞めるよう求めてきたとしても、その場で応じなければならないとは限りません。退職日は給与、有給休...

退職したいと考えていても、「1か月前に伝えるのは非常識ではないか」と考える方は少なくありません。人手不足の職場や忙しい部署ほど、「もっと早く言うべきでは」「今辞めるのは迷惑だ」と感じてしまうこともあるでしょう。 しかし、退職は労働者に認め...

体調不良や精神的な負担から会社を欠勤している中で、「このまま出社せずに退職したい」と考える方は少なくありません。しかし、欠勤したまま辞めても問題ないのか、無断欠勤扱いにならないか、会社とトラブルにならないかなど、不安を感じている方も多い...

「退職日までは会社に行かずに休みたい」「退職日まで休職制度を利用したい」と考えている方もいるのではないでしょうか。しかし、休職は会社の制度に依存するため、必ずしも希望どおりに認められるとは限りません。また、有給休暇がない場合や会社が対応...

業務委託契約で途中契約解除はトラブル多発。注意点は？

業務委託ドライバーを辞めたい人は弁護士に相談すべき理由

会社を辞めたいと思っても、「退職日は〇か月後」「退職規定があるからすぐ辞められない」と言われて悩んでいる人も多いでしょう。 結論から言うと、退職日より前に辞めたい場合でも、法律や会社との交渉によって退職日の前倒しは可能です。この記事では、...

退職代行の初めての利用を検討している人の中には、「サービスを利用して後悔することはないの？」と心配している人も多いですね。また、実際に退職代行を使って後悔するケースも知りたいところです。 今回は退職代行を使って後悔する理由や、注意すべきポ...

正社員なのに有期雇用契約と言われた場合、「これは違法ではないのか」と不安になります。一般的に正社員は無期雇用というイメージが強いため、有期契約とされることに違和感を覚えるのは当然です。 しかし、法律上「正社員＝必ず無期雇用」とは決まってい...

退職代行を使うと懲戒解雇になるのではないか。その不安から一歩を踏み出せずにいる方は少なくありません。懲戒解雇になれば、再就職への影響や退職金の減額、不支給、さらには失業保険の給付制限といった不利益が生じる可能性があるため、慎重になるのは...