2026年– date –

退職の意思を伝えたにもかかわらず、会社から「退職日はこの日です」と一方的に決められ、不安になった経験はありませんか。希望日より早く辞めさせられたり、反対に人手不足を理由に退職日を延ばされたりするケースは少なくありません。 会社が退職日を決...

退職日を自分で指定したいと思っても、「会社に認めてもらえるのか」「就業規則に3か月前と書いてあるけれど従わなければならないのか」と悩む方は少なくありません。また、月末退職と月末1日前の退職ではどちらが得なのかなど、退職日の決め方で迷うケー...

退職代行を利用すると、「引き継ぎをしないまま辞めても大丈夫なのか」「会社から損害賠償を請求されないか」と不安に感じる方は多くいます。特に営業職や専門職など、自分しか担当していない業務がある場合は、引き継ぎについて悩みやすいでしょう。 結論...

ボーナスもらってすぐ辞めるたいと考える社員に向けて、実際に可能かどうか、また退職時の注意点を退職代行を実施している弁護士が解説。現在即日退職の無料相談実施中。

会社の社長から怒鳴られる、人格を否定される、退職を申し出ても辞めさせてもらえない――このような状況に悩み、「もう限界だ」と感じている人もいるでしょう。 社長が相手の場合は社内に相談できる相手がいないことも多く、一人で抱え込んでしまいがちです...

退職代行を利用して会社を辞める場合、退職届は郵送で提出するのが一般的です。法律上、退職届の提出が義務付けられているわけではありませんが、多くの企業では退職手続きを進めるために提出を求められます。 一方で、「いつ郵送すればいいのか」「普通郵...

退職代行を利用したいものの、「就業規則で退職代行は禁止」と書かれていて、本当に辞められるのか不安に感じている人もいるでしょう。 結論から言えば、就業規則で退職代行を禁止していても、それだけを理由に退職できなくなることはありません。ただし、...

残業代が支払われていないまま退職を考えている場合、「退職代行を利用しながら残業代も請求できるのだろうか」と疑問に思う方は少なくありません。結論から言えば、退職代行と残業代請求を同時に進めることは可能です。ただし、どの退職代行業者へ依頼す...

退職の申し出は、会社との関係が最も悪化しやすいタイミングの一つです。特に退職日まで1ヶ月あるにもかかわらず、「非常識だ」「人手不足なのに無責任だ」と強く非難されるケースは珍しくありません。しかし、会社が怒ったことと、法律上退職できるかどう...

SESでは、契約期間やプロジェクトの途中で退職を希望すると、「損害賠償を請求される」「違約金が発生する」と説明されるケースがあります。 そのため、「本当に辞められるのか」「会社の言うとおり支払わなければならないのか」と不安になり、退職を諦め...