2026年– date –

退職を伝えた後、上司から何度も面談へ呼ばれ、「考え直せ」「後任が決まるまで待ってほしい」と説得され続けていませんか？最初は一度だけの話し合いだったはずが、毎日のように呼び出され、精神的に限界を感じる人も少なくありません。また、中には「辞...

退職を伝えた際、会社や上司から強く引き止められ、どう断ればいいのか悩む人が多くいます。特に、「人手不足だから辞めないでほしい」「後任が決まるまで待ってほしい」と言われると、断りづらさを感じる人も多いでしょう。 この記事では、退職引き止めの...

人手不足で退職を引き止められる！仕事を辞めさせてくれないで困る人が増加中

退職代行の利用を検討している方の中には、「実家の親に知られたくない」「同居している家族にバレたら困る」「転職先に退職代行を使ったことが伝わらないか不安」と悩んでいる方も多いでしょう。会社へ退職を伝えづらい状況ほど、周囲に知られずに辞めら...

退職代行の利用を検討している方の中には、「採用されたあとに退職代行を利用したことがバレないか」、「面接で不利にならないか」と不安を抱えている方も多いでしょう。すでに転職先が決まっている場合は、入社日までに退職できるか心配になるケースもあ...

退職届を提出した後に、会社や上司の態度が急変し、嫌がらせのような対応を受けるケースは珍しくありません。無視、暴言、雑務の押し付け、有給休暇の拒否、離職票や必要書類の遅延など、退職者に不利益を与える行為が起こることがあります。 本来、退職届...

退職を伝えた途端に、職場で無視されたり、暴言を受けたり、業務上の嫌がらせを受けるケースは珍しくありません。本来、退職は労働者の正当な権利ですが、感情的になった上司や人手不足の職場では、退職者へ圧力が向けられることがあります。 このような場...

退職日を会社へ伝えた後に、「もっと早く辞めてほしい」「明日から来なくていい」と言われることがあります。しかし、会社がこちらの希望退職日より早く辞めるよう求めてきたとしても、その場で応じなければならないとは限りません。退職日は給与、有給休...

「退職日までは会社に行かずに休みたい」「退職日まで休職制度を利用したい」と考えている方もいるのではないでしょうか。しかし、休職は会社の制度に依存するため、必ずしも希望どおりに認められるとは限りません。また、有給休暇がない場合や会社が対応...

業務委託契約で途中契約解除はトラブル多発。注意点は？