退職代行で即日退職できないケースとリスクの解決策を解説
仕事を辞めたいけれど、「退職代行を利用すれば本当に即日退職できるの？」という疑問もあります。多くの民間の退職代行業者がホームページ上で即日退職をPRしていますが、実際は法律や会社の規定、業種、雇用形態によっては即日退職が難しいこともありま……
退職代行で懲戒解雇されないための具体的な方法と注意点
昨今はさまざまなメディアにて退職代行が注目されていますが、一方で退職代行サービスを利用したことで、『懲戒解雇』をされた、といった噂もあるようです。仮に懲戒解雇されると、再就職への影響や退職金の不払い、失業保険への影響といったデメリットが発……
コールセンターをトラブルなく辞めたいなら弁護士法人みやび
「コールセンターの仕事を辞めたいけどどう伝えればいいのかわからない」「コールセンターを辞めたいけど上司からパワハラのように引き止められている」と悩む人も多くいます。コールセンター業務は募集人数も多く就職しやすいため、「接客業務が好きだから……
会社・仕事を辞めさせてくれないのは「在職強要」。弁護士が解決
会社の上司が仕事を辞めさせてくれない「在職強要」は、労働基準法の「強制労働の禁止」に該当する重大な違法行為です。しかし、日本国内にはこのような状況に置かれている労働者が数多く存在します。 在職強要ががまかり通っている職場は、そう簡単……
退職代行サービスの費用は高い？料金相場と注意点を解説
退職代行サービスの利用を考えているけど、費用や料金の相場がよく分からない、どのサービスを選べばいいのか迷っている、追加費用が発生するかが不安、そんな疑問を持っている人も多いでしょう。 退職代行サービスを利用する際、料金相場を把握して……
明日から会社に行かない方法を労働問題専門の弁護士が紹介
上司のパワハラ、過酷な労働環境などにより「明日から会社に行きたくない」と固い出社拒否の意志を持つ人向けに、退職代行の勧めとおすすめの相談先を紹介します。 昨今は全国的に民間の退職代行業者が増えています。法的知識に乏しい民間業者に依頼……
退職時に有給消化できないと言われたときの対処・解決方法
退職時に有給休暇の消化を希望すると、「いま辞めるなら有給消化はさせない」と脅しのように言われることがあります。この場合、従業員は泣き寝入りして有給消化を諦めるしかないのでしょうか。 ここでは会社を辞めたいけど有給消化を会社から断られ……
看護師を新人1年目で辞めたい人の退職理由と最短の辞め方
仕事が過酷だったり、人間関係に疲弊している看護師の中には1年目で辞めたい新人の人もいるでしょう。ここでは退職するときの理由や最短の辞め方、想定されるトラブルと対処方法を紹介します。 弊所「弁護士法人みやび」では、看護師を辞めたい人の……
退職代行は転職に不利？利用時の影響と注意点を解説
退職代行の利用を検討している人の中には、「退職代行を使うと転職に不利になってしまうのでは？」、「面接でバレたらどうしよう」と不安に感じている人も少なくありません。転職先が決まっているけど、急ぎ退職する方法が分からないと悩む方も多いでしょう……
【退職代行で後悔する？】失敗事例と注意点を徹底解説
退職代行の初めての利用を検討している人の中には、「サービスを利用して後悔することはないの？」と心配している人も多いですね。また、実際に退職代行を使って後悔するケースも知りたいところです。 今回は退職代行を使って後悔する理由や、注意す……
