法律・民法・労働法に関して一覧
退職代行の非弁行為による辞められないリスクと対策を解説
近年注目されている退職代行ですが、民間業者や弁護士監修を謳うサービスの利用は非弁行為という違法性が指摘されます。非弁行為とは弁護士法に違反する行為であり、利用者にとってもリスクとなることがあります。非弁行為による会社を辞められないリスクを……
退職後に給料が振り込まれない！辞める前・後でも解決します
会社を退職後に給料が振り込まれないという事態に直面すると、不安やストレスが大きくなり、精神的・金銭的にも生活が苦しくなるものです。しかし、退職前後に適切な行動を取ることで、未払い問題を解決することが可能です。 今回は退職後に会社から……
退職代行で即日退職できないケースとリスクの解決策を解説
仕事を辞めたいけれど、「退職代行を利用すれば本当に即日退職できるの？」という疑問もあります。多くの民間の退職代行業者がホームページ上で即日退職をPRしていますが、実際は法律や会社の規定、業種、雇用形態によっては即日退職が難しいこともありま……
会社・仕事を辞めさせてくれないのは「在職強要」。弁護士が解決
会社の上司が仕事を辞めさせてくれない「在職強要」は、労働基準法の「強制労働の禁止」に該当する重大な違法行為です。しかし、日本国内にはこのような状況に置かれている労働者が数多く存在します。 在職強要ががまかり通っている職場は、そう簡単……
退職時に有給消化できないと言われたときの対処・解決方法
退職時に有給休暇の消化を希望すると、「いま辞めるなら有給消化はさせない」と脅しのように言われることがあります。この場合、従業員は泣き寝入りして有給消化を諦めるしかないのでしょうか。 ここでは会社を辞めたいけど有給消化を会社から断られ……
退職代行解決事例｜名ばかりの役員の是正と未払い給料請求に成功
名ばかりの役員で不当な扱いを受けていた依頼者の退職代行を支援。社員としての正当な評価と未払い給料、有給休暇全日数を消化の上、速やかに退職を実現しました。 今回の退職代行のご相談者様は佐藤健一様（仮名）です。名ばかりの役員として不当な……
サービス残業を訴えるなら今すぐ！残業代請求手順と証拠収集
日本では働き方改革が進んでいる一方で、まだまだサービス残業に悩んでいる会社員が多くいます。長時間働いても残業代が支払われない、これまでの未払い代を請求したいと思っている方も多いでしょう。退職後の請求方法や、どこに相談すればよいか迷っていま……
無断欠勤でも使える退職代行とは？懲戒解雇のリスクと注意点
「退職代行は無断欠勤にならないの？会社から懲戒解雇されるリスクは？」「無断欠勤が続いてしまっているため、法的に退職したい」と疑問に思っている人も多いでしょう。 無断欠勤中でも退職代行を利用することで、安全に退職することができます。ま……
社宅退去も安心！退職代行を使ったスムーズな手続き方法
退職を決意したものの、社宅の退去手続きや費用負担が気になっていませんか？退職の意思を伝えたと同時に「今週中に社宅から出て行って」と言われることもあるかもしれません。 社宅に住んでいる方でも、退職代行を使えば安心して退去手続きを進めら……
退職代行を大手企業に使う時の注意点とリスク回避のポイント
近年需要が増加している退職代行サービスですが、大手企業に属する人が使うときは注意が必要です。ここでは退職代行を使い大手企業を辞めるポイントとリスク回避を紹介します。 弊所弁護士法人みやびでは、大手企業に所属するご相談者様の退職代行依……
