退職代行解決事例｜医師の退職トラブルを弁護士が解決

1. 退職代行の解決事例, 業種別, 病院・福祉施設 | 2024年6月6日

分院の院長として入職した医師からのご依頼。契約外業務の強要や給与の遅配で精神的に参り、弊所にご依頼。弁護士による退職代行で希望日の退職を実現しました。

今回は分院の院長として入職した医師の方からご依頼をいただき、退職代行を実施しました。経営者がパワハラ気質のため、法的な証拠の収集や契約外業務の強制の違法性を提示することで、トラブルなく退職に成功した事例となります。

弊所「弁護士法人みやび」では、昨今病院勤務の医師からの退職代行の相談が増えております。それに伴い弊所では無料でご相談いただけるLINE窓口を設置しております。是非ご利用ください。

LINE無料相談窓口：https://taishoku-service.com/formline/

相談内容：新規開院の院長予定。度重なるトラブルで退職を決意
退職代行実施前のポイント：医師の退職にあたり経営者の法的な問題を調査
- 医師の精神的疲労から1日も早い退職が必須
退職代行の実施：医師に代わり弁護士が直接経営者に電話連絡
- 退職の意思連絡および記録の活用。トラブルに対する法的な見解を説明
- 結果：4月末の退職が認められ、給与の遅配問題も解決
職代行の困難だった点：給与遅配や契約外業務を認めてくれるかが焦点
まとめ：医師の退職トラブルも解決。実績豊富な「弁護士法人みやび」へ相談ください
- 佐藤秀樹

相談内容：新規開院の院長予定。度重なるトラブルで退職を決意

今回のご相談者様は、昨年11月に医療法人に入職し、新規開院する分院の院長予定であったものの、経営者と度重なるトラブルが問題で開院に遅れが生じているとのことでした。また、当該経営者が威圧的な態度で接してくるため、精神的苦痛を感じ、ご相談者様自身も早期の退職を検討されていました。

トラブルの具体的な内容は、1．契約外の業務、取り分け開業準備を強要される。2．入職後から給与の遅配が毎月発生。3．資金不足による開業の遅れ、などが挙げられます。

また、内部事情を調べてみると、威圧的な経営者が原因で過去にも退職者が出ていたことも発覚。自身も早急に退職手続きをとりたいものの、経営者の性格柄執拗な引き止めは必至。4月末での退職を希望しているものの、状況が複雑なため弁護士への介入を検討したく、この度弊所にご相談いただき、打ち合わせの末、正式にご依頼いただく形となりました。

退職代行実施前のポイント：医師の退職にあたり経営者の法的な問題を調査

弊所に退職代行を正式にご依頼いただいた後は、打ち合わせを経て実際に介入（電話）する日を決めますが、今回は多少複雑な事情があるため、経営者とのトラブルがより大きくならないために、事前に依頼者様に証拠収集をお願いしました。

その結果、①経営者との会話記録、②給与遅配の証拠を依頼者様からいただき、法的証拠として確保。仮に経営者と話がこじれて依頼者の退職手続きが思うようにいかなかった際は、この証拠を提示して話しを進めることができます。

医師の精神的疲労から1日も早い退職が必須

医師である依頼者様から詳しい状況を聞き取る課程で、依頼者様は精神的な負担が大きく焦燥しきっており、1日も早い迅速な対応、及び退職が求められると判断しました。

弊所「弁護士法人みやび」では、単なる退職代行の実施ではなく、依頼者様の心境に則り最善の退職手段と方法を吟味し実行します。「退職代行を使って辞められたけど、引き継ぎをたくさんさせられた」、「退職代行には来週を最終出社日にしてほしいと言ったのに、月末まで出社が必要になった」といった他の業者でありがちなトラブルも、弊所であれば心配は要りません。

退職代行の実施：医師に代わり弁護士が直接経営者に電話連絡

退職代行の実施には、弊所弁護士法人みやびに在籍している弁護士が直接病院の経営者に電話連絡しました。退職代行を提供する法律事務所によっては弁護士資格を持たない事務スタッフが会社に電話するところもあると聞きます。今回のような案件では、病院側も弁護士との折衝に慣れている可能性もあり、法律知識と実績豊富な弁護士が直接電話にあたる必要があると考えられます。